Entrevista No Estructurada

INTRODUCCION 3
1. DEFINICIÓN 4
1.1ETIMOLÓGICA 4
1.2 SEMÁNTICA 4
1.3 DOCTRINARIA 4
2. CONCEPTO 4-5

3. FUNCIONES DE LA ENTREVISTA 5-6
4. TIPOS DE ENTREVISTA 7

4.1 Entrevista estructurada o directiva7
4.2 Entrevista mixta o semiestructurada 7
4.3 Entrevista no estructurada o no directiva 7
4.3.1. Ventajas y desventajas de la entrevista no 8
estructurada
4.3.2 Tipos de entrevista no estructurada8
4.2.3. Entrevista a profundidad 8-9
4.2.4. Entrevista enfocada 9
4.2.5. Entrevista focalizada 9-10

CONCLUSIÓN 11
BIBLIOGRAFÍA 12

INTRODUCCIÓN

La Entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el investigador y elentrevistado, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo se expondrá en qué consiste la Entrevista, su importancia, los diferentes tipos de Entrevista, las ventajas y desventajas de esta y en especial sobre laentrevista no directiva o no estructurada donde acotaremos con más énfasis a todo lo referido sobre está.

ENTREVISTA NO DIRECTIVA O NO ESTRUCTURADA

1. Definición
1.1. ETIMOLOGICA
La palabra entrevista proviene del latín “INTER Y VIDERE” que significa VER. Apareció primero en francés “ENTREVOIR” que significa “lo que se entrevé” o “lo que se vislumbra, pero su uso fue más norteamericanosiendo la palabra “INTERVIEW” que significa “ENTREVISTA”.
1.2. SEMÁNTICA
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
1.3 DOCTRINARIA
Según Bingham y Moore, “la entrevista es una conversación seria que se propone un fin determinado, distinto del simpleplacer de la conversación”. Tiene como funciones principales: Recoger datos, informar y motivar.
2. Concepto
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas yla posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
El entrevistado deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es lapersona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
El entrevistador es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
3. Funciones de la entrevista:
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
* Obtenerinformación de individuos y grupos.
* Facilitar la recolección de información.
* Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)
* Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la...