Entrevista no estructurada

Entrevistas no estructuradas

Permite que el entrevistador formule preguntas no previstas durante la conversación. El entrevistador inquiere sobre diferentes temas a medida que se presentan, enforma de una practica común.

Lo que es aun más grave; en este enfoque pueden pasarse por alto determinadas áreas de aptitud, conocimiento o experiencia del solicitante.

Entrevistas estructuradasEntrevista estructurada se basan en un marco de preguntas predeterminadas. Las preguntas se establecen antes de que inicie la entrevista y todo solicitante debe responderla.

Este enfoque mejora lacontabilidad de la entrevista, pero no permite que el entrevistador explore las respuestas interesantes o poco comunes. Por eso la impresión de entrevistado y entrevistador es la de estar sometidos aun proceso sumamente mecánico. Es posible incluso que muchos solicitantes se sientan desalentados al participar en este tipo de proceso
Etapas Para Conducir Una Entrevista |
 Selección delEntrevistado | Se selecciona a la persona o personas que serán entrevistada a base de la información que analista necesita y que estas personas que se selecciona pueden aportar. |
     Diseño de lasPreguntas | Diseñamos las preguntas a base de la información que deseamos obtener y que necesitamos. Debemos considerar tres tipos de preguntas, las preguntas cerradas; estas nos ayudaran a conseguirinformación precisa, sobre los que preguntamos, las preguntas abiertas; las que nos ayudaran a adquirí información abundante y rica y las preguntas indagadoras, las que nos ayudaran a conocer mas sobrelo que buscamos y este tipo de preguntas nos ayudan a aclarar nuestras dudas y a esta seguros y claro sobre la información que necesitamos para realizar un buen análisis. |
 Preparación de laEntrevista | Tenemos que preparar un plan general (bosquejo) de las preguntas que realizaremos, los temas que se han de tratar, manteniéndolas en un orden apropiado, visualizando posibles respuestas. |...