Entrevista Organizacional
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
TAREA UNIDAD II
En esta semana vamos a ocupar nuestras horas de autoestudio en la realización de las siguientes actividades:
1. Investiga sobre la entrevista de selección de personal yredacta un ensayo que aborde los siguientes aspectos:
a) En qué consiste la entrevista de selección y cómo se organiza.
Consiste en una plática formal para obtener información de los distintoscandidatos que optan por un puesto de trabajo, el resultado servirá para tomar la decisión sobre la persona más idónea para ocupar el puesto vacante.
La entrevista es un diálogo con preguntas yrespuestas en el que, tanto el entrevistador como el entrevistado intentarán resolver sus dudas.
La entrevista es una conversación preparada con lossiguientes contenidos:
El entrevistador presentauna oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
El entrevistador evalúa las posibilidades del candidato para desarrollar un trabajoconcreto dentro de la empresa.
El candidato defiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador su CV.
Por último, se analiza la actitud y aptitud del candidato respecto a su adaptación eintegración en la cultura de la empresa.
b) Tres aspectos esenciales de la preparación del ambiente para la entrevista de selección de personal.
Debe ser un ambiente privado, sininterrupciones (teléfono, ruidos, personas diferentes al entrevistador y al entrevistado), en el cual las dos personas se encuentren cómodas y con libertad para hablar.
Definir con claridad qué es lo que sequiere obtener con la entrevista.
Escenario donde se respire un clima de confianza.
c) Objetivos de la entrevista de selección de personal.
Para el entrevistador:
Evaluar hasta qué puntoel candidato es el idóneo para el puesto.
Si puede realizar las tareas del puesto.
Si tiene los conocimientos que requiere el puesto.
Si quiere y/o está motivado para trabajar en el puesto....
En esta semana vamos a ocupar nuestras horas de autoestudio en la realización de las siguientes actividades:
1. Investiga sobre la entrevista de selección de personal yredacta un ensayo que aborde los siguientes aspectos:
a) En qué consiste la entrevista de selección y cómo se organiza.
Consiste en una plática formal para obtener información de los distintoscandidatos que optan por un puesto de trabajo, el resultado servirá para tomar la decisión sobre la persona más idónea para ocupar el puesto vacante.
La entrevista es un diálogo con preguntas yrespuestas en el que, tanto el entrevistador como el entrevistado intentarán resolver sus dudas.
La entrevista es una conversación preparada con lossiguientes contenidos:
El entrevistador presentauna oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
El entrevistador evalúa las posibilidades del candidato para desarrollar un trabajoconcreto dentro de la empresa.
El candidato defiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador su CV.
Por último, se analiza la actitud y aptitud del candidato respecto a su adaptación eintegración en la cultura de la empresa.
b) Tres aspectos esenciales de la preparación del ambiente para la entrevista de selección de personal.
Debe ser un ambiente privado, sininterrupciones (teléfono, ruidos, personas diferentes al entrevistador y al entrevistado), en el cual las dos personas se encuentren cómodas y con libertad para hablar.
Definir con claridad qué es lo que sequiere obtener con la entrevista.
Escenario donde se respire un clima de confianza.
c) Objetivos de la entrevista de selección de personal.
Para el entrevistador:
Evaluar hasta qué puntoel candidato es el idóneo para el puesto.
Si puede realizar las tareas del puesto.
Si tiene los conocimientos que requiere el puesto.
Si quiere y/o está motivado para trabajar en el puesto....
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