Entrevista organizacional

ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONAL

Definición:
Es una comunicación generalmente entre entrevistado y entrevistador, debidamente planeada, con un objetivo determinado para tomar decisiones que lamayoría de las veces son benéficas para las dos partes.
Formas de hacer entrevista
Un entrevistador puede adoptar la modalidad de entrevista colectiva, es decir, dirigirse por lo menos a doscandidatos, los cuales contestarán a todas las preguntas que se les hagan teniendo cuidado de tomar en cuenta a los dos entrevistados.
Etapas de la entrevista
Apertura
Es la recepción formal delentrevistado con el entrevistador, donde se conocen por primera vez y tienen la primera impresión.
Rapport
Es aquella corriente afectiva y de comunicación que se da entre entrevistado yentrevistador. Existen algunos comportamientos y actitudes que contribuyen a establecer el rapport como: tratar con cortesía, interesarse al escuchar y buscar privacidad; el fin primordial del rapport es reducirlas tensiones del entrevistado, lograr que se sienta confiado.
Approach
Se le ha denominado como “distancia social o distancia psicológica” que existe entre dos personas y que se caracteriza porel aislamiento y el contacto.
Empatía
Se le ha llamado sensibilidad, conocimiento o exactitud en la percepción social. Es la capacidad de sentir lo que otros sienten, de percibir lo que otrosperciben, de compartir y comprender los sentimientos de la otra persona o entrevistado.
Desarrollo
Es la etapa de la entrevista que implica una gran capacidad de percepción por parte del entrevistadorpara registrar todas y cada una de las conductas y actitudes que emite el entrevistado. En ella se obtiene la mayor cantidad de información.
Las áreas que se sugiere tocar en esta etapa son: lageneral y la escolar.
Cima
El objetivo se centrará en obtener información cualitativa más significativa, ya que se supone que en este momento existe el clima propicio de confianza, espontaneidad y...