entrevista organizacional

Dilemas éticos de las empresas actuales

Cuando hablamos de ética creeemos que es algo que se adquiere en el momento necesario, con el pasar del tiempo y cada vez que el hombre evoluciona en unambiente nuevo va perdiendo aquello que llamamos ética, hoy en día tendemos a considerar al cliente como una fuente de riesgo y al competidor como un enemigo y es en ese momento donde la ética y todoslos valores se pierdes al competir con el otro, cuando las organizaciones deberían promover y basarse en los valores personales de sus miembros para que con el tiempo faciliten el desarrollo personalen el ejercicio de la profesión.
Cuando se habla de la ética y los valores de la empresa son categorizados en personalizar el trabajo, la motivación, las relaciones interpersonales, enseñando unaproyección social y solidaria de ahí que no exista un lapso entre la moral pública y la moral privada, entre la ética profesional y la ética personal. En las empresas actuales los dilemas éticos másnotorios son los siguientes:
El dilema es el que contrapone la vigencia de unos principios al relativismo moral y cultural: el relativismo resulta letal para la vida interna de una empresa porque excluyela vigencia de valores comportados entre los miembros de la empresa ya que deben tener en cuenta que la ética nos hace la vida buena mas no una buena vida por lo tanto su falta nos dañapersonalmente a cada uno, aunque la empresa tenga la implantación formal de un código de conducta no significa que la organización interna los practique y establezcan la normas ya que un código de ética se puedeaprender teóricamente pero la ética y los valores en práctica es un trabajo que solo se logra con empeño dentro de una comunidad con aprendizajes, ensayos y error de cada acto.
En las empresas debehacerse el bien y no el mal haciendo actos que nos llevan a resultados buenos, en los términos mercantiles tener conciencia expresa del beneficio o de la perdida de cada actuación que confronta la...