Entrevista Organizacional



Introducción
Como ya se conoce en la psicología existe la rama de la psicología organizacional en la que su principal estudio es el trabajo y el funcionamiento de algunas empresas uorganizaciones en donde se vean involucrados empleados o personas que se encarguen de realizar ciertos trabajos.
En este documento hablaremos a fondo de los pasos indicados que se tienen que seguir para teneruna selección de empleados adecuada y conocer a fondo los métodos de reclutamiento adecuados para conseguirlo.
En el siguiente diagrama se indicaran los pases para la selección de empleados:Análisis de Puestos
El análisis de puestos consiste en conocer realmente cual es la vacante en la que buscas contratar o reemplazar a algún empleado ya sea debido a que el rendimiento del empleadoactual sea ineficiente o que sea necesario contratar a una persona nueva para tener algún cambio radical en ese puesto incluyendo su funcionamiento.
Así mismo conocer los métodos de prueba que se vana utilizar debido a que no en todos los departamentos o para todos los puestos los métodos son los mismos, se tiene que encontrar el adecuado para el puesto que se esta buscando.
Reclutamiento
Esmuy importante reconocer los tipos de reclutamiento. El reclutamiento interno es cuando las personas contendientes a un puesto son empleados de la misma empresa en donde se busca ascender a algúnempleado y el reclutamiento externo es cuando se realiza una convocatoria para personas externas a la compañía.
El reclutamiento es una parte fundamentar para la selección de empleados y no es una tareafácil de realizar ya que en esta influye mucho las habilidades, personalidades, destrezas y liderazgo que puede tener el aspirante esto siempre tiene que estar en relación con el análisis de puestoporque debido a esto influye a la persona que se está reclutando.
Anuncios en los medios
En este punto de la selección de empleados se habla sobre la publicidad o el medio por el como dar a conocer...