Entrevista para el analisis de recursos humanos

Entrevista para el análisis de los Recursos Humanos

1. ¿Qué tipo de políticas de recursos humanos aplica la institución?
No existe una política definida de recursos humanos, se estátrabajando en ello con la base de respetar primordialmente a la persona.
2. ¿Cuáles son los premios y castigos utilizados para regular el comportamiento?
No existen premios y castigos,se aplica la Ley de Educación Provincial que rige el comportamiento y los derechos y deberes de los docentes.
3. ¿Qué beneficios reciben los empleados que trabajan en la institución?
Sonsocios de la FUNESIL, lo que implica tener acceso a gimnasio y otras actividades físicas sin cargo. Además cuentan con un descuento sobre los productos lácteos que se elaboran en la Escuela.
4.¿Qué preparación o conocimientos específicos se les exige a los empleados?
De acuerdo a la función:
Si es para docencia, deben tener título docente habilitante, para los laboratoriosdeben ser profesionales (Ing. En Alimentos, Bioquímicos, Microbiólogos, Biólogos, Ing. Agrónomos, Veterinarios, etc.). En la docencia e investigación del nivel superior deben ser profesionales sinexcepción.
5. ¿Cuenta la empresa con descripciones de puestos?
Se está comenzando a trabajar en ese aspecto.
6. ¿Detecta alguna debilidad o problema en relación a la comunicación? ¿Porqué?
Existen problemas de comunicación que se están tratando de ir eliminando poco a poco. Principalmente en relación al crecimiento que ha tenido la organización los últimos años, por lo quese han generado algunas dificultades de carácter comunicacionales. Este aspecto es agravado como consecuencia de que se funciona en tres ámbitos físicos diferentes, o sea en tres edificios ubicados endiferentes sitios de la ciudad.
7. ¿Surgen conflictos entre los mismos empleados o entre empleados y sus superiores? ¿Por qué?
Siempre existen conflictos en cualquier organización....