Entrevista Personal

Algo muy importante a recordar es que la planificación de tu entrevista no será memorizar un discurso que luego pretenderás decir frente al que te entreviste, será mejor que te guíes de estos consejos:

-Infórmate bien de la empresa a la cual estas aplicando: a que se dedica, quienes son sus competidores, cuando la fundaron, cuáles son sus productos y/o servicios. Puedes conseguir lainformación necesaria de la empresa en el internet, de medios escritos y del mismo website de la empresa. Mostrando un conocimiento adecuado de la empresa demostraras interés real en el puesto.

-El entrevistador de RRHH querrá descubrir y analizar tu perfil profesional de forma integral, por ello debes mostrarte de esta manera, no te limites solo a la parte técnica, ten en cuenta que  tu entrevistador deRRHH no dominara este aspecto. Debes tratar de averiguar el cargo del selector: Gerente de RRHH, Supervisor RRHH o Consultor externo.

-Muestra siempre lo que te diferencia del resto: tu “valor agregado”, esto sería lo que tú puedes aportar a la empresa, la base seria lo que tú ya aportaste a las empresas en la que trabajaste anteriormente. Cuenta tus éxitos laborales.

-Maneja la entrevista atu favor, muéstrate como la solución a los problemas o necesidades del puesto al cual postulas, las respuestas correctas se darán en la manera en la cual logres interpretar cual es la necesidad y seas tú la solución.

-Debes también considerar en la entrevistas aspectos importantes como tu personalidad y tu formación académica, no utilices todo el tiempo a relatar el aspecto laboral.

-Buscasiempre diferenciarte del resto, actualmente los postulantes a puestos de trabajo son muchos, por ello muéstrate distinto, en tus respuestas imagínate cual sería la respuesta de todos y dale tu un enfoque superior distinto a los demás a todas tus respuestas.

-No mientas durante tu entrevista, te podría perjudicar mucho, puedes dorar un poco la píldora pero sin llegar a la mentira.
-Tenga suobjetivo laboral muy claro.
-Se empático, amigable con el selector.
-No solo respondas a las preguntas, se un interlocutor: comenta, agrega datos importantes, véndete, diferénciate.

-Finalmente, cuando este concluyendo la entrevista agradece a tu entrevistador por el tiempo que te dedico, por considerarte dentro de su búsqueda de personal, no te quedes callado, demuestra tu interés por elpuesto. Recuerda siempre que las empresas buscan empleados proactivos, con actitudes y aptitudes excepcionales como las tuyas, pero debes demostrarlas y el momento adecuado es la entrevista personal, mucha suerte !.


Desearía tener la oportunidad de contribuir con a su organización usando mis conocimientos, experiencia y habilidades adquiridas.

Pregunta: Explique algo sobre usted
Comoresponder: Se supone que es una pregunta rompehielos, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Trata de ser breve y demuestra tus capacidades profesionales, en lo posible comentando ejemplos para apoyar tu exposición.
Pregunta: ¿Como te definirías?
Comoresponder: Esta pregunta es muy común y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto, en primer lugar porque se notaría que te lo aprendiste de memoria y quedarías muy mal parado, seria bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando de tus cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan,o bien evadiéndolas por completo.
Pregunta: ¿Qué haces en su tiempo libre?
Como responder: Trata de vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un programador navegar por Internet.


Pregunta: ¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos?
Como responder:...