ENTREVISTA PERSONAL
Páginas: 3 (690 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2014
LA ENTREVISTA
Técnica que recopila información de las personas, ha sido
utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos.
Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocerfactores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para
obtener información
de su cliente
El médico para
aprender de sus
pacientes
El estudiante para
captarconocimientos
de sus maestros.
En la actualidad se la utiliza para propósitos científicos,
tanto de laboratorio como de campo.
Como técnica de investigación la entrevista abarca
las siguientesdimensiones:
Verifica y amplia el conocimiento
Posibilita llevar la vida diaria del ser
humano al nivel del conocimiento y
elaboración científica
Permite la reflexión del entrevistado,
del objetode estudio, que no tiene
sistematizado o concienciado.
¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA
ENTREVISTA?
EL ENTREVISTADOR.- Es que toma
la iniciativa de la conversación,
plantea con preguntasespecíficas
cada tema de su interés y decide
en que momento el tema ha
cumplido sus objetivos
EL ENTREVISTADO.- Es el que
facilita la información sobre sí
mismo, su experiencia o el tema
en cuestión ELEMENTOS COMUNES EN UNA
ENTREVISTA.
OBJETO
SUJETOS
Es la
información
deseada
El
entrevistador
y el
entrevistado
INSTRUMENTO
Es el
cuestionario,
previamente
preparadoMÉTODO
Es la
conversación
directa,
llevada a
cabo de
forma
metódica y
planificada.
Hoy se
realizan
entrevistas
por teléfono
CLASES DE
ENTREVISTAS
ESTRUCTURADA
POR SU GRADO DEESTRUCTURACIÓN
SEMI ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
POR SU FINALIDAD
-OBJETIVO
POR SU
ATMÓSFERA
EMOIONAL- CLIMA
DIAGNÓSTICA
DIAGNÓSTICO-TERAPEÚTICA
DE ORIENTACIÓN O DE
ASESORAMIENTO.
DESELECCIÓN ( DE PERSONAL)
DE INVESTIGACIÓN
DE TENSIÓN
ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
Llamada también formal o standarizada
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se
plantean...
Técnica que recopila información de las personas, ha sido
utilizada y sigue utilizándose para múltiples propósitos.
Algunos autores, por no decir todos, la utilizan para conocerfactores que están en dudas o para llegar a corroboraciones.
El abogado para
obtener información
de su cliente
El médico para
aprender de sus
pacientes
El estudiante para
captarconocimientos
de sus maestros.
En la actualidad se la utiliza para propósitos científicos,
tanto de laboratorio como de campo.
Como técnica de investigación la entrevista abarca
las siguientesdimensiones:
Verifica y amplia el conocimiento
Posibilita llevar la vida diaria del ser
humano al nivel del conocimiento y
elaboración científica
Permite la reflexión del entrevistado,
del objetode estudio, que no tiene
sistematizado o concienciado.
¿QUIÉNES INTERVIENEN EN UNA
ENTREVISTA?
EL ENTREVISTADOR.- Es que toma
la iniciativa de la conversación,
plantea con preguntasespecíficas
cada tema de su interés y decide
en que momento el tema ha
cumplido sus objetivos
EL ENTREVISTADO.- Es el que
facilita la información sobre sí
mismo, su experiencia o el tema
en cuestión ELEMENTOS COMUNES EN UNA
ENTREVISTA.
OBJETO
SUJETOS
Es la
información
deseada
El
entrevistador
y el
entrevistado
INSTRUMENTO
Es el
cuestionario,
previamente
preparadoMÉTODO
Es la
conversación
directa,
llevada a
cabo de
forma
metódica y
planificada.
Hoy se
realizan
entrevistas
por teléfono
CLASES DE
ENTREVISTAS
ESTRUCTURADA
POR SU GRADO DEESTRUCTURACIÓN
SEMI ESTRUCTURADA
NO ESTRUCTURADA
POR SU FINALIDAD
-OBJETIVO
POR SU
ATMÓSFERA
EMOIONAL- CLIMA
DIAGNÓSTICA
DIAGNÓSTICO-TERAPEÚTICA
DE ORIENTACIÓN O DE
ASESORAMIENTO.
DESELECCIÓN ( DE PERSONAL)
DE INVESTIGACIÓN
DE TENSIÓN
ENTREVISTA
ESTRUCTURADA
Llamada también formal o standarizada
Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se
plantean...
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