Entrevista por competencias

Entrevistas por competencias
“Se puede entrenar a un pavo para que trepe un árbol, pero es mejor contratar una ardilla”
Qué son estas entrevistas? es una técnica que permite conocer las conductaso acciones que una persona ha desempeñado en el pasado, que son relevantes para el cargo al cual postula. Estas conductas se llaman competencias y se definen para cada tipo de empresa y desafíos queestas estén enfrentado. La técnica permite conocer lo que la persona realmente ha hecho en situaciones específicas y no lo que opina que había que hacer o lo que haría o lo que en general se hace.Se diferencia de la entrevista laboral por que esta última explora la formación, cargos que se han desempeñado, responsabilidad y especialización del postulante. Se diferencia de la entrevistapsicológica pues esta entrevista pretende caracterizar las habilidades intelectuales, emocionales, interpersonales, valóricas y de salud mental del candidato/a.
Por qué se hacen? Las competencias se ordenanen diccionarios o tipos de conductas que son definidos por la empresa y que, al estar presentes en sus empleados, permiten obtener un desempeño destacado o superior. Existen competencias técnicaspor ejemplo conocimientos contables y la capacidad de hacer un balance y competencias de gestión por ejemplo la capacidad de planificar las tareas. La entrevista por competencia permite identificaren los postulantes si la competencias de gestión o conductas, las ha realizado o no en el pasado y si está en condiciones de desempeñarlas en su nuevo trabajo
Qué se busca con ellas? se buscamejorar la selección de candidatos y escoger aquellos que han puesto en prácticas estas conductas y por lo tanto están mejor preparados para el desafío del cargo que están enfrentando. Este acoplamientoentre lo que el candidato es capaz de hacer lo que se espera de él mejora las posibilidades del candidato de tener éxito en su nuevo puesto y la empresa de obtener rápidamente un aporte significativo...