Entrevista por competencias
Páginas: 2 (459 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2010
CURSO ENTREVISTA POR COMPETENCIAS.
Objetivo General:
Que los participantes comprendan la importancia de la administración de recursos humanos basada en una gestión por competencias, así como laaplicación de metodologías en el proceso de gestión y selección.
Dirigido a:
Responsables de Recursos Humanos, jefes de línea interesados y a todos aquellos puestos relacionados con la selección ycontratación.
Logros:
Los participantes que asistan al programa de formación, estarán en posibilidad de:
• Reconocer la visión estratégica y sistémica del modelo de entrevista porcompetencias.
• Enmarcarse en las tendencias actuales de gestión en recursos humanos.
• Marcar una diferencia competitiva en las instituciones en México.
• Recibir una metodología adaptada y consecuente connuestra realidad latinoamericana.
• Identificar caminos y propuestas efectivas para propiciar el desarrollo de competencias.
Duración y horario:
24 horas distribuidas en 3 días.
12, 13 y 14 dejulio de 2010.
De 9:00 a 19:00 horas.
Metodología:
Se basa en un esquema didáctico teórico-práctico, estructurado por módulos y un equipo de instructores especialistas con los que se interactúaen forma alternada, en función de los contenidos tratados.
Se trabaja con la siguiente metodología:
• Desarrollo y análisis exhaustivo del modelo de Gestión por competencias
• Lectura guiada dela bibliografía indicada.
• Ejercitación práctica en el uso de las herramientas de gestión.
• Utilización supervisada de los materiales elaborados para el abordaje de los distintos casos.
•Evaluaciones: Se realizara una evaluación de conocimientos sobre Recursos Humanos al inicio del programa, dos evaluaciones prácticas escritas en el intermedio de la formación y una evaluación final.
•Exámenes por módulos
Es una actividad de tipo individual que puede realizarse "a libro abierto".
El propósito es comprobar la comprensión, por parte de los participantes, de la utilización...
Objetivo General:
Que los participantes comprendan la importancia de la administración de recursos humanos basada en una gestión por competencias, así como laaplicación de metodologías en el proceso de gestión y selección.
Dirigido a:
Responsables de Recursos Humanos, jefes de línea interesados y a todos aquellos puestos relacionados con la selección ycontratación.
Logros:
Los participantes que asistan al programa de formación, estarán en posibilidad de:
• Reconocer la visión estratégica y sistémica del modelo de entrevista porcompetencias.
• Enmarcarse en las tendencias actuales de gestión en recursos humanos.
• Marcar una diferencia competitiva en las instituciones en México.
• Recibir una metodología adaptada y consecuente connuestra realidad latinoamericana.
• Identificar caminos y propuestas efectivas para propiciar el desarrollo de competencias.
Duración y horario:
24 horas distribuidas en 3 días.
12, 13 y 14 dejulio de 2010.
De 9:00 a 19:00 horas.
Metodología:
Se basa en un esquema didáctico teórico-práctico, estructurado por módulos y un equipo de instructores especialistas con los que se interactúaen forma alternada, en función de los contenidos tratados.
Se trabaja con la siguiente metodología:
• Desarrollo y análisis exhaustivo del modelo de Gestión por competencias
• Lectura guiada dela bibliografía indicada.
• Ejercitación práctica en el uso de las herramientas de gestión.
• Utilización supervisada de los materiales elaborados para el abordaje de los distintos casos.
•Evaluaciones: Se realizara una evaluación de conocimientos sobre Recursos Humanos al inicio del programa, dos evaluaciones prácticas escritas en el intermedio de la formación y una evaluación final.
•Exámenes por módulos
Es una actividad de tipo individual que puede realizarse "a libro abierto".
El propósito es comprobar la comprensión, por parte de los participantes, de la utilización...
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