entrevista por competencias

ENTREVISTA PARA LA
DETERMINACIÓN Y
EVALUACIÓN
DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

El mejor y más completo programa de formación
y habilitación de personal en el proceso de entrevista,
parafacilitar la detección de competencias en los candidatos cuyas características, capacidades y potencialidades estén acordes
a las competencias organizacionales

¿Cómo seleccionar y contratar alpersonal idóneo en nuestras empresas?
¿Cómo saber si los candidatos son o no adecuados para cubrir una posición vacante?
¿Cumplen realmente los candidatos con las demandas y perfiles de puesto de laempresa?
Las competencias son los factores del éxito en la conducta que distinguen un desempeño excelente en un ambiente de trabajo determinado. La competencia laboral proporciona criteriosespecíficos para la conformación de la conducta personal mediante una estrategia de organización, con el fin de generar herramientas que las personas puedan utilizar en un aprendizaje individual o en grupo.Las organizaciones que utilizan la evaluación de las competencias laborales se benefician en gran medida en las prácticas de los procesos tales como Selección, Contratación, Desarrollo, Dirección dePersonal, entre otros, pues son una herramienta excelente para que se comuniquen los estándares y la necesidad de ser exitosos de manera personal, tanto en la actualidad como en el futuro.

ElProceso de Evaluación de Competencias Laborales es un proceso determinantemente útil gracias a la clara articulación y comunicación de los estándares comunes de excelencia que requieren los empleados paraser más exitosos y responsables, así como al establecimiento preciso de metas y objetivos organizacionales. Es así que, a partir de la

"ENTREVISTA PARA LA DETERMINACIÓN Y EVALUACIÓN DECOMPETENCIAS ORGANIZACIONALES"

las organizaciones están en posibilidad de establecer niveles precisos de competencia y habilidad, de reducir las brechas entre el desempeño actual y el desempeño ideal y,...