Entrevista por competencias

Selección Eficaz
Elaboración de Guías de Entrevista

Adaptabilidad ………………………………………………………………………………
Alineando el Desempeño para el Éxito …………………………………………………….
Aprendizaje Aplicado ………………………………………………………………….......
Aprendizaje Continuo ………………………………………………………………….......
Asunción de Riesgos ……………………………………………………………………….
Coaching ……………………………………………………………………………….......
Compatibilidad con laOrganización ....................................................................................
Compatibilidad con el puesto ................................................................................................
Comunicación .......................................................................................................................
Concientización sobre Seguridad..........................................................................................
Conocimientos y Habilidades Técnicos/Profesionales .........................................................
Contribuyendo al Éxito del Equipo .......................................................................................
Creando Alianzas..................................................................................................................
Creando un Equipo Exitoso ..................................................................................................
Creando Lealtad de Clientes .................................................................................................
Creando Relaciones Estratégicas de Trabajo........................................................................
Delegando Responsabilidad ..................................................................................................
Desarrollando a Otros ...........................................................................................................
Energía..................................................................................................................................
Enfoque en el Cliente ............................................................................................................
Estándares de Trabajo ...........................................................................................................
Facilitando el Cambio...........................................................................................................
Generar Confianza ................................................................................................................
Capacidad de Vetas/Persuasión ............................................................................................
Impacto.................................................................................................................................
Indicar Acciones ...................................................................................................................
Innovación .............................................................................................................................
Liderar a través de la Visión y Valores.................................................................................
Liderazgo de Reuniones ........................................................................................................
Logrando Compromiso .........................................................................................................
Manejando el Conflicto .........................................................................................................Manejando el Trabajo (Incluye Administración del Tiempo) ..............................................
Monitoreo de la Información ................................................................................................
Negociación ..........................................................................................................................
Orientación Hacia la Calidad...