Entrevista preliminar

Entrevista Preliminar
Esta entrevista pretende destacar la manera mas clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos mas visibles del candidato y su relación con los requerimientos delpuesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc., con objeto de descartar aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen losrequerimientos del puesto que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneración ofrecida, las prestaciones, a fin de que el decida si le interesaseguir adelante en el proceso. Si existe interés por ambas partes, se pasa a la siguiente etapa.
A continuación se explicara brevemente la entrevista. En sentido estricto se puede decir que laentrevista es una forma de comunicación intrapersonal. Que tiene por objeto proporcionar o recabar información o modificar actitudes, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones. Cadaentrevista tiene un objetivo específico, el cual debe estar predeterminado para poder precisar el procedimiento a seguir, la información previa requerida, el ambiente en que se realizará y suduración.


REQUISITOS BASICOS A VALORAR EN LA ENTREVISTA PRELIMINAR
1. Formación
2. Experiencia profesional
3. Aspiraciones e interés
4. Motivos de cambio
5. Otros conocimientos (idiomas,informática)
6. Otros datos de interés (determinados por el puesto)
7. Aspectos referentes a la persona

GUIA BASICA PARA LA ENTREVISTA PRELIMINAR
1. RECEPCION

Presentación
Objetivo de laentrevista

2. COMPRBACION Y RECOPILACION DE DATOS

Formación
Experiencia
Otros estudios
Aspiraciones
Intereses
Historia Profesional

3. INFORMACION SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO

Puestode trabajo
Empresa
Posibilidades de promoción, traslados, rotaciones, etc.

4. DESPEDIDA

Proceso a seguir en la selección
Comentarios finales
Despedida