Entrevista psicológica
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2011
Práctica 1
Evaluación
Introducción
Entrevista es un encuentro hablado entre dos individuos que comporta interacciones tanto verbales como verbales
Se considera ala entrevista psicologicacomo la interrelación entre dos personas no solamente a nivel verbal si no también analógico (gestos miradas etc.), donde cada uno de los participantes tiene roles específicos y funciones discriminadas.Este tipo de entrevistas persigue objetivos específicamente
Psicologicos . Que a continuación mencionaremos de manera detallada y especifica.
Son dos los ingredientes fundamentales de unaentrevista bien hecha: EL CONTENIDO Y LA DIRECCION . El contenido hace referencia a los temas y preguntas que aparecen en la entrevista ; la dirección se refiere a los temas y preguntas que aparecen en laentrevista; la dirección se refiere a la forma que el entrevistador presenta ese contenido, por Ej. Como formula las preguntas , cuando escucha , cuando habla, como orienta sutilmente la conversacióny como relaja al entrevistado , llevándolos a que comuniquen voluntariamente la información necesaria . el entrevistador tiene que tratar los temas adecuados y hacer preguntas correctas ( contenido)para tener éxito , en la comunicación del entrevistador y el entrevistado
Ejemplo 1
Cliente: Siento que necesito afecto y no puedo obtenerlo.
Psic.-1: Bueno, todos necesitamos afecto y noeres el único al que le sucede.
Psic.-2: ¿Qué interfiere con que puedas obtener afecto?
La respuesta correcta es la segunda. El entrevistador con esta pregunta da pie a que el paciente puedaexpresarse libremente, para poder aportar la suficiente información que permita al entrevistador poder crear una entrevista productiva.
La primera pregunta no da pie al cliente, para que puedaexpresarse con libertad, eso frena totalmente la entrevista y no se podría producir una entrevista productiva.
Ejemplo 2
Cliente: Temo que voy perder el control.
Psic.-1: ¿Qué piensas que...
Evaluación
Introducción
Entrevista es un encuentro hablado entre dos individuos que comporta interacciones tanto verbales como verbales
Se considera ala entrevista psicologicacomo la interrelación entre dos personas no solamente a nivel verbal si no también analógico (gestos miradas etc.), donde cada uno de los participantes tiene roles específicos y funciones discriminadas.Este tipo de entrevistas persigue objetivos específicamente
Psicologicos . Que a continuación mencionaremos de manera detallada y especifica.
Son dos los ingredientes fundamentales de unaentrevista bien hecha: EL CONTENIDO Y LA DIRECCION . El contenido hace referencia a los temas y preguntas que aparecen en la entrevista ; la dirección se refiere a los temas y preguntas que aparecen en laentrevista; la dirección se refiere a la forma que el entrevistador presenta ese contenido, por Ej. Como formula las preguntas , cuando escucha , cuando habla, como orienta sutilmente la conversacióny como relaja al entrevistado , llevándolos a que comuniquen voluntariamente la información necesaria . el entrevistador tiene que tratar los temas adecuados y hacer preguntas correctas ( contenido)para tener éxito , en la comunicación del entrevistador y el entrevistado
Ejemplo 1
Cliente: Siento que necesito afecto y no puedo obtenerlo.
Psic.-1: Bueno, todos necesitamos afecto y noeres el único al que le sucede.
Psic.-2: ¿Qué interfiere con que puedas obtener afecto?
La respuesta correcta es la segunda. El entrevistador con esta pregunta da pie a que el paciente puedaexpresarse libremente, para poder aportar la suficiente información que permita al entrevistador poder crear una entrevista productiva.
La primera pregunta no da pie al cliente, para que puedaexpresarse con libertad, eso frena totalmente la entrevista y no se podría producir una entrevista productiva.
Ejemplo 2
Cliente: Temo que voy perder el control.
Psic.-1: ¿Qué piensas que...
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