Entrevista psicologia

David Bravo González.
UNIDAD I
LA ENTREVISTA

✓ Investigue los antecedentes históricos de la técnica de la entrevista (y elabore una línea del tiempo)

La entrevista psicológica es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas. Lo específico o particular de esta relación reside en que uno de los integrantes de la misma es un técnico de la psicología quedebe actuar en ese rol y el otro, o los otros, necesitan de su intervención técnica.

Pero es un punto fundamental que el técnico no sólo utiliza en la entrevista sus conocimientos psicológicos para aplicarlos al entrevistado, sino que esta aplicación se produce precisamente a través de su propio comportamiento en el curso de la entrevista.

La entrevista psicológica es entonces una relaciónentre dos o más personas en las que éstas intervienen como tales. Para subrayar el aspecto fundamental de la entrevista se podría decir, de otra manera, que ella consiste en una relación humana en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber lo que está pasando en la misma y debe actuar según ese conocimiento. De ese saber y de esa actuación según ese saber,

UNIDAD II
TEORÍA GENERAL DE LACOMUNICACIÓN HUMANA, APLICADA A LA ENTREVISTA

✓ Describa las diferencias entre la entrevista cerrada y abierta estructurada y semiestructurada, dirigida y semidirigida

Las entrevistas cerradas:

Es un procedimiento en que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos que desea conocer, o para los que el entrevistadosolicita asistencia.

Este es un cuestionario que por motivos de tiempo es muy utilizada para obtener datos precisos del sujeto, La entrevista cerrada se puede complementar con recursos como pruebas psicológicas.

Las preguntas ya están previstas, tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador

Entrevista abierta:

El entrevistador tieneamplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular, o dicho de otra manera, que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad delentrevistado.

Considerada de esta manera, la entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, mientras que la cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.

Entrevista semi-estructurada

• FINALIDAD: Es obtener información.
• Tiene un tema predeterminado.
• La cesión es limitada.
• El lenguajecorporal puede tener menos importancia

El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde. El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista. Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.
Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto de quien respondecomo del entrevistador. Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos en las preguntas o al informar de los resultados.
Puede recopilarse información extraña El análisis y la interpretación de los resultados pueden ser largos. Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.
Entrevista estructurada:

Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder.
Fácilde administrar y evaluar. Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas, se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador. Resulta en entrevistas más pequeñas.

Alto costo de preparación. Los que responden pueden no aceptar un alto nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas.

Un alto nivel en la estructura puede no ser...