entrevista psicologica


1 ¿Cómo define Sullivan H.S. (1979) la entrevista?
“como la situación de comunicación vocal de un grupo de dos personas, más o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto – cliente, con el propósito de elucidar o conocer pautas de conducta características de vivir del sujeto entrevistado, las cuales experimenta como particularmente productoras dedificultades o especialmente valiosas y en las cuales espera obtener algún beneficio”.
2 ¿Cuáles son las cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica?
* Obtener información de individuos y grupos.
* Facilitar la recolección de información.
* Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos,comportamientos, etc.).
* Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
3 ¿Cuáles son las ventajas de la entrevista?
* La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantesy significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar.
* La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita.
* Su condición es oral y verbal.
* A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importanteinformación sobre el tema y las personas entrevistadas.
* La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes nos proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos, actitudes, expectativas, etc. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar desde fuera.
4 ¿Cuáles son las desventajas de la entrevista?
* Limitaciones en laexpresión oral por parte del entrevistador y entrevistado.
* Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o científico.
* Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o totalentre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.
* Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
* Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas políticos sexuales, económicos, sociales, etc.
5¿De qué depende la eficacia de una entrevista?
Del tipo de encuentro entre el psicólogo y el sujeto, encuentro que cuenta con las cualidades personales del psicólogo, con su ética pero también con sus competencias técnicas.
6 ¿Qué normas se deben tener en cuenta para llevar a cabo una entrevista?
* Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.* Ayude al interrogado para que se sienta seguro u locuaz.
* Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
* Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles, existen formulaciones embarazosas con carácter personal o privado.
* Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.
7 ¿En qué consiste la entrevista abierta y lacerrada?
Abierta.- Se da tribuna libre al entrevistado para que comunique lo que para él es motivo por lo cual acude a consulta. El entrevistado puede comunicar lo que le preocupa en ese instante.
Cerrada.- Está estructurada por lo que se sigue una serie de preguntas establecidas con la finalidad de obtener un conocimiento específico.
8 ¿Tipos de entrevista según su aplicación?
Estructurada...