Entrevista Psicologica

lTécnicas del Psicólogo
* Entrevista
* Observación
* Pruebas Psicológicas
* Importancia de realizar la anamnesis
¿Quién utiliza la entrevista como técnica profesional?
- El médico
- El juez
- El sacerdote
- Los periodistas
- Los entrevistadores (de opinión y actitudes políticas, religiosas, etc.)
- Los sociólogos
- Los Psiquiatras
- Los Psicoterapeutas
- LosPsicólogos
2.- Definición de Entrevista Psicológica:
Según Bingham y Moore:
“La Entrevista es una conversación seria, que propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación”.
Según Symonds:
Método para reunir datos durante una consulta privada o una reunión; la persona cuenta su historia, da su versión de los hechos o responde a las preguntas relacionadas con el problemaestudiado o con la encuesta emprendida
Según Casado:
Es un método de recolección de datos que se diferencia de una entrevista informal en el conocimiento del entrevistador de las técnicas de la entrevista, del conocimiento cultural y psicológico que envuelven al entrevistado y de la experiencia del entrevistador

Tipos de Entrevista Psicológica:
* La Entrevista de Diagnostico:
Cuyo propósitoes recoger la biografía del sujeto y determinar, a través de lo que se dice, sus opiniones, actitudes y características personales
* La Entrevista de Encuesta o de Investigación:
Procura reunir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación emprendida. El principal personaje es el Investigador.
* La Entrevista Terapéutica o de Orientación:
Procura resolver unproblema de orientación, readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad.
* La Entrevista de Selección y contratación:
Principal personaje es la empresa a la cual debe ser adaptado inmediatamente el sujeto.
Diferencias entre la Entrevista General y la Entrevista Psicológica

¿Que debe hacer el Entrevistador ?
* Organiza y prepara las condiciones de la entrevista (hora,fecha, recursos)
* Se informa acerca de la persona que entrevistará (en los casos de selección de personal, o casos clínicos remitidos)
* Recibe a la persona con la natural cordialidad ante un extraño que solicita sus servicios o que ha sido enviado por otros.
* Prepara las condiciones psicológicas favorables para que la persona exprese la solicitud, problema o tema por el cual consulta yde ser imposible lograrlo, lo ayudará e incluso señalara objetivos y condiciones de la relación de trabajo conjunto que se esta iniciando (estructuración de la relación)
* Escucha atentamente a la persona entrevistada
* Mantiene una postura cómoda, relajada, mirando de frente a su interlocutor, sin que la mirada sea fija y sostenida, sino natural
* Se concentra intensamente en elcontenido del discurso pero también en la carga afectiva, en los sentimientos que pueda apreciar.
* Interviene de diversas maneras: resumen, refuerzos verbales, preguntas, estímulo a la conversación, afirmaciones, reflejo, dirección, entre otros, para mantener una conversación fluida, espontanea, por parte del interlocutor, pero dirigida hacia objetivos previamente trazados o que van surgiendo a lolargo de la conversación.
* Sigue muy cerca la secuencia de los temas, para memorizar los aspectos informativos que considere relevantes
* Formula para si mismo y posterior comprobación, hipótesis tentativas acerca del panorama psicológico del entrevistado y en relación con el problema o problemas que plantea.
* Observa con detenimiento los rasgos físicos, conductuales y depersonalidad, del entrevistado.
* Está atento al ritmo de la conversación, apreciando los signos de cansancio de sí mismo y de su interlocutor, la disminución del intercambio verbal y prepara la progresiva conducción hacia el final.
* Estima el tiempo que ha transcurrido, con el objeto de continuar explorando aquellos aspectos informativos importantes que hayan sido omitidos, o por el contrario...