Entrevista realizada al Sr. Raúl Valle Gerente de Finanzas del Centro Comercial Ripley Perú

1. ¿COMO SE DEBE ADMINISTRAR EL RECURSO HUMANO PARA
APROVECHAR EL TALENTO HUMANO?
Conociendo al personal, identificar sus características, sabiéndolo ubicar
en el lugar determinado dentro de laempresa, conociendo y midiendo sus
debilidades y fortalezas.
2. ¿COMO SE DEBE ADMINISTRAR EL RECURSO HUMANO PARA
FOMENTAR LA CREATIVIDAD?.
Primero definimos lo que es creatividad; es crear algonuevo, dar
facilidades al personal que con su experiencia pueda aportar a la empresa
no innovando sino creando.
3. ¿COMO SE DEFINE EL CAPITAL INTELECTUAL?
En base a su capacidad cognoscitiva
4. ¿QUEES EL APRENDIZAJE PERMANENTE?
Es el proceso, desde que nacemos hasta que dejamos de existir siempre
hay algo nuevo que aprender. Por los constantes cambios que hay el
mundo, el trabajador debeestar en constante capacitación.
5. ¿COMO DEFINE EL LIDERAZGO FACILITADOR?
Dar facilidades a los trabajadores para que ellos también cumplan
funciones de líderes y así con el transcurso del tiempopueden ir
formándose.
6. ¿COMO SE DEBE VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA INFORMACION Y
DEL CONOCIMIENTO?
Es una labor muy importante, recoger la información y valorarla así sea un
aporte bueno, malo omediocre porque son aportes que salen del mismo
trabajador, su participación en toda empresa es muy positiva.
7. ¿COMO SE DEBE FACILITAR EL APRENDIZAJE EN LAS
ORGANIZACIONES?
De tal forma que hayauna participación activa del trabajador, esto solo se
puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje
participativo. Al permitir que la mayoría de los seres humanos hayan accedidoa los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso la gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que nosotros estamos a la par en un mundocompetitivo.
8. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL LIDER
TRANSFORMACIONAL QUE FAVORECE EL DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO?.
Debe ser honesto, empático, integro (serlo y parecerlo), creativo.
En la...