Entrevista Rrhh 123
Páginas: 24 (5961 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2015
1. FINALIDAD - ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
Laselección de personal para una empresa se realiza mediante un proceso, cuyo momento más importante es la entrevista, y que suele tener las siguientes fases:
Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil (características personales y profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir el/los puesto/s vacantes.
Envío de Currículos Vitae por parte de los posiblescandidatos/as a la empresa. Preselección de candidatos/as por parte de la empresa en base a los Currículos recibidos.
ENTREVISTA PERSONAL con los candidatos/as preseleccionados.
Realización de pruebas y/o tests psicotécnicos.
Evaluación y decisión final por parte de la empresa.
No obstante, hay que tener en cuenta que este es el esquema general de un proceso de selección, pero que no siempre seaccede a la entrevista tras haber enviado el Currículum por un anuncio ya que, igualmente, podemos ser citados a una entrevista personal porque mandamos el Currículum de forma espontánea a la empresa, es decir, sin contestar a ningún anuncio y/o puesto en concreto (a esto se le denomina autocandidatura) o porque conozcamos a alguien de la empresa y directamente nos citen a la entrevista.
Trasenviar el Currículum a una empresa y que ésta valore que dicho Currículum cumple con los requisitos del puesto vacante, la empresa puede decidir entrevistar a esos candidatos con la finalidad de:
• Profundizar en la información que se tiene de la persona candidata a través de su Currículum previo.
• Comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad,habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.
La entrevista no es un interrogatorio, sino un diálogo con preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a, intentarán resolver sus dudas: el entrevistador/a se intentará asegurar de que el candidato/a es el idóneo para el puesto vacante y el candidato/a de que el empleo le conviene e interesa.Como ya se ha comentado, la entrevista es una conversación preparada con los siguientes contenidos:
• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.
• El candidato/adefiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador/a su Currículum Vitae.
• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su adaptación e integración en la cultura de la empresa.
2. TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS
Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador. A continuación se describen los tipos máscomunes y las técnicas utilizadas por el entrevistador/a en ellas; no obstante, lo normal es realizar la entrevista abierta o dirigida que es la que permite conocer de una forma más extensa las características personales y profesionales del candidato/a:
A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
En ésta, el entrevistador/a hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato/a responde alas mismas. En este caso, las preguntas que realiza el entrevistador/a pueden resultar semejantes a un examen oral. Esto se debe a que se parte de un programa / guión bien definido, con preguntas previamente fijadas que exigen del entrevistado respuestas precisas. Esta modalidad de entrevista es la más fácil de superar y su esquema es el de pregunta / respuesta que suele abarcar desde nuestros...
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.
Laselección de personal para una empresa se realiza mediante un proceso, cuyo momento más importante es la entrevista, y que suele tener las siguientes fases:
Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil (características personales y profesionales) de los candidatos/as a valorar para cubrir el/los puesto/s vacantes.
Envío de Currículos Vitae por parte de los posiblescandidatos/as a la empresa. Preselección de candidatos/as por parte de la empresa en base a los Currículos recibidos.
ENTREVISTA PERSONAL con los candidatos/as preseleccionados.
Realización de pruebas y/o tests psicotécnicos.
Evaluación y decisión final por parte de la empresa.
No obstante, hay que tener en cuenta que este es el esquema general de un proceso de selección, pero que no siempre seaccede a la entrevista tras haber enviado el Currículum por un anuncio ya que, igualmente, podemos ser citados a una entrevista personal porque mandamos el Currículum de forma espontánea a la empresa, es decir, sin contestar a ningún anuncio y/o puesto en concreto (a esto se le denomina autocandidatura) o porque conozcamos a alguien de la empresa y directamente nos citen a la entrevista.
Trasenviar el Currículum a una empresa y que ésta valore que dicho Currículum cumple con los requisitos del puesto vacante, la empresa puede decidir entrevistar a esos candidatos con la finalidad de:
• Profundizar en la información que se tiene de la persona candidata a través de su Currículum previo.
• Comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad,habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.
La entrevista no es un interrogatorio, sino un diálogo con preguntas y respuestas en el que, tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a, intentarán resolver sus dudas: el entrevistador/a se intentará asegurar de que el candidato/a es el idóneo para el puesto vacante y el candidato/a de que el empleo le conviene e interesa.Como ya se ha comentado, la entrevista es una conversación preparada con los siguientes contenidos:
• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.
• El candidato/adefiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador/a su Currículum Vitae.
• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su adaptación e integración en la cultura de la empresa.
2. TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS
Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador. A continuación se describen los tipos máscomunes y las técnicas utilizadas por el entrevistador/a en ellas; no obstante, lo normal es realizar la entrevista abierta o dirigida que es la que permite conocer de una forma más extensa las características personales y profesionales del candidato/a:
A. ENTREVISTA DIRECTA O DIRIGIDA
En ésta, el entrevistador/a hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato/a responde alas mismas. En este caso, las preguntas que realiza el entrevistador/a pueden resultar semejantes a un examen oral. Esto se debe a que se parte de un programa / guión bien definido, con preguntas previamente fijadas que exigen del entrevistado respuestas precisas. Esta modalidad de entrevista es la más fácil de superar y su esquema es el de pregunta / respuesta que suele abarcar desde nuestros...
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