Entrevista sobre condiciones grales de trabajo

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INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

Alumno:
Annel Gámez Velásquez

Asignatura:
Marco Legal de las Organizaciones

Unidad I
“Relaciones colectivas de trabajo”

Entrevista al Lic.Jesús Hernández Martínez
Delegado sindical de la Clínica del ISSSTE Sección XXIX

Profesor:
Ing. Zenón Rivas Godoy

Cd. Valles, S. L. P. A 13 de noviembre de 2010
Buenos días. Nosotros somosestudiantes del Instituto Tecnológico de Ciudad Valles de la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial, tercer semestre grupo “C”, actualmente cursando la materia de Marco Legal de las Organizaciones,de la cual se nos encomendó la tarea de hacer una investigación de campo sobre el tema de “Relaciones colectivas de trabajo”; ¿podemos comenzar la entrevista?
1. ¿Qué tipos de contratos existendentro de la institución?
El contrato colectivo, es el único que tenemos aquí.
Por tiempos, se realizan a los eventuales; que acaban de ingresar a bolsa de trabajo.
También existe elcontrato de base de confianza y el eventual.

2. ¿De que partes se integra un contrato colectivo de trabajo?
Un contrato colectivo se integra de sus obligaciones y prestaciones.

3. ¿Quejornadas de trabajo existen?
De 8 hrs., 9 hrs., que viene siendo la diurna y la nocturna, sábados y domingos y jornada acumulada.

4. ¿Ustedes manejan el contrato ley?
No.

5. ¿De queprivilegios goza una persona sindicalizada?
Prestaciones económicas; en dado caso la protección a favor del trabajador para cuando necesita la intervención del sindicato para un problema familiar,medico, etc.

6. Dentro del sindicato, ¿Cuáles son los intereses que defienden con mayor importancia?
Los derechos del trabajador, que no sean pisoteados: que se les trate bien, que se le denbuenas prestaciones, trato decoroso.

7. En caso de una modificación repentina del contrato de trabajo, ¿Qué participación tiene el sindicato?
Mucha. Se hacen asambleas nacionales donde el...