Entrevista Terapeutica
Páginas: 13 (3041 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
La Entrevista Terapéutica
Introducción (ROUS)
La entrevista Terapeutica, conforma una relación interpersonal en el que dos personas (psicólogo y paciente) inician una comunicación, una relación, en la que se pone en marcha un determinado proceso terapéutico. Entre los sujetos que interactúan se produce un intercambio comunicativo global con el finde entrar en el mundo interno del paciente, reconocer sus sentimientos así como su realidad, explorando los planos psicológicos implicados en el proceso de evolución del paciente.
Asimismo, es una relación peculiar, ya que debe tener un objetivo, un propósito y ser más que la mera conversación. Así en el comienzo de la misma quedan definidos los roles, el espacio y el tiempo, así como ladimensión afectivo-emocional de la relación.
Este tipo de entrevista pretenderá ayudar en la evolución de los conflictos de la persona, proporcionando instrumentos para la adaptación de su ser y su relación con los otros. Por ello, la entrevista será un medio necesario para que la persona se implique, autoexplore en sus sentimientos y muestre el ángulo subjetivo de sus vivenciasI. PROTOCOLO DE LA ENTREVISTA (SHEJIN)
1. Encuadre
1.1 Lugar.
El lugar y la organización del espacio forman parte de la planificación de la entrevista. Es necesario crear un clima y ambiente propicio para que transcurra en un medio que favorezca la comunicación y la mutua confianza. Para ello es imprescindible que en el lugar elegido no existaninterrupciones de terceros permitiendo la fluida comunicación, tanto verbal como gestual. Es importante definir un espacio físico adecuado sin obstáculos que la dificulten.
1.2 Características de la convocatoria.
El contenido que se selecciona define el vínculo que se establecerá en la entrevista.
1.3 Quiénes participan: Entrevistador y entrevistado.
Losentrevistadores son los encargados de llevar y direccionar la relación terapéutica. Los entrevistados son sujetos de intervención directa o indirecta, que establecen un vínculo asimétrico. Es necesario cuidar el equilibrio para no vulnerar a los entrevistados.
1.4 Tiempo de duración.
El tiempo es otro elemento a tener en cuenta en la planificación y está en directa relación con losobjetivos de la entrevista. Debe ser suficiente para que el o los entrevistados puedan exponer sus ideas, opiniones, necesidades, sentimientos, etc. Cuando se cita, el entrevistado debe sentir que se lo personaliza y respeta. La puntualidad es el primer aspecto a considerar.
2. Actitudes
La actitud del entrevistador debe ser abierta. En la comunicación es importante atendertanto las expresiones verbales como las analógicas; señales gestuales, corporales, que también comunican y a veces pueden contradecir el mensaje verbal. La escucha será empática, permitiendo ponerse en el lugar del otro e identificar sentimientos y situaciones. Estos aspectos constituyen una fuente muy valiosa de información y evaluación en el transcurso de la entrevista.
3. RegistroEs conveniente que toda entrevista quede registrada, lo que permite realizar un seguimiento de la situación, sistematizar y comunicar la información. Hay situaciones de alta vulnerabilidad cuyo registro amerita especial cuidado.
Por ejemplo: adicciones, violencia familiar, abuso sexual y SIDA.
4. Determinación de objetivos.
Es indispensable planificarlos antes de larealización de la entrevista. Están en directa relación con el o los problemas que deseamos conocer y se jerarquizan de acuerdo a su relevancia y a las posibilidades reales de intervenir. Debemos tener en cuenta que en la entrevista participan por lo menos dos personas (entrevistador /entrevistado) y que ambos traen a la misma sus propios objetivos, aunque a veces para el entrevistado no estén...
Introducción (ROUS)
La entrevista Terapeutica, conforma una relación interpersonal en el que dos personas (psicólogo y paciente) inician una comunicación, una relación, en la que se pone en marcha un determinado proceso terapéutico. Entre los sujetos que interactúan se produce un intercambio comunicativo global con el finde entrar en el mundo interno del paciente, reconocer sus sentimientos así como su realidad, explorando los planos psicológicos implicados en el proceso de evolución del paciente.
Asimismo, es una relación peculiar, ya que debe tener un objetivo, un propósito y ser más que la mera conversación. Así en el comienzo de la misma quedan definidos los roles, el espacio y el tiempo, así como ladimensión afectivo-emocional de la relación.
Este tipo de entrevista pretenderá ayudar en la evolución de los conflictos de la persona, proporcionando instrumentos para la adaptación de su ser y su relación con los otros. Por ello, la entrevista será un medio necesario para que la persona se implique, autoexplore en sus sentimientos y muestre el ángulo subjetivo de sus vivenciasI. PROTOCOLO DE LA ENTREVISTA (SHEJIN)
1. Encuadre
1.1 Lugar.
El lugar y la organización del espacio forman parte de la planificación de la entrevista. Es necesario crear un clima y ambiente propicio para que transcurra en un medio que favorezca la comunicación y la mutua confianza. Para ello es imprescindible que en el lugar elegido no existaninterrupciones de terceros permitiendo la fluida comunicación, tanto verbal como gestual. Es importante definir un espacio físico adecuado sin obstáculos que la dificulten.
1.2 Características de la convocatoria.
El contenido que se selecciona define el vínculo que se establecerá en la entrevista.
1.3 Quiénes participan: Entrevistador y entrevistado.
Losentrevistadores son los encargados de llevar y direccionar la relación terapéutica. Los entrevistados son sujetos de intervención directa o indirecta, que establecen un vínculo asimétrico. Es necesario cuidar el equilibrio para no vulnerar a los entrevistados.
1.4 Tiempo de duración.
El tiempo es otro elemento a tener en cuenta en la planificación y está en directa relación con losobjetivos de la entrevista. Debe ser suficiente para que el o los entrevistados puedan exponer sus ideas, opiniones, necesidades, sentimientos, etc. Cuando se cita, el entrevistado debe sentir que se lo personaliza y respeta. La puntualidad es el primer aspecto a considerar.
2. Actitudes
La actitud del entrevistador debe ser abierta. En la comunicación es importante atendertanto las expresiones verbales como las analógicas; señales gestuales, corporales, que también comunican y a veces pueden contradecir el mensaje verbal. La escucha será empática, permitiendo ponerse en el lugar del otro e identificar sentimientos y situaciones. Estos aspectos constituyen una fuente muy valiosa de información y evaluación en el transcurso de la entrevista.
3. RegistroEs conveniente que toda entrevista quede registrada, lo que permite realizar un seguimiento de la situación, sistematizar y comunicar la información. Hay situaciones de alta vulnerabilidad cuyo registro amerita especial cuidado.
Por ejemplo: adicciones, violencia familiar, abuso sexual y SIDA.
4. Determinación de objetivos.
Es indispensable planificarlos antes de larealización de la entrevista. Están en directa relación con el o los problemas que deseamos conocer y se jerarquizan de acuerdo a su relevancia y a las posibilidades reales de intervenir. Debemos tener en cuenta que en la entrevista participan por lo menos dos personas (entrevistador /entrevistado) y que ambos traen a la misma sus propios objetivos, aunque a veces para el entrevistado no estén...
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