Entrevista Trabajo Social
Páginas: 2 (472 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2011
3 LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL.
La entrevista es una de las técnicas mas importantes al momento de de adoptar una decisión. Puede propiciar la experimentación de nuevas ideas, mejorar pasosconocidos y ofrecer mayores respuestas a las exigentes demandas del entorno social.
La entrevista no es una simple conversación, aun cuando se aprecian las condiciones de sociabilidad y de capacidadde de comunicación entre las personas que intervienen.
Una entrevista no se improvisa, debe realizarse con mucho esmero y profesionalismo.
LA ENTREVISTA
La entreviste es una interacción apartir de una conversación entre dos o mas personas con un propósito deliberado y mutuamente aceptado por los participante, a quienes se les denomina:
- Entrevistador: es quien dirige y conduce laentrevista, su formación le permite relacionarse con las personas y plantear una serie de acciones alrededor del motivo de la entrevista.
- Entrevistado: persona que proporciona y/o demandainformación, solicitada ayuda o consejo.
La entrevista tiene una doble dimensión: cono técnica en sí y como proceso de interacción social. Como TECNICA, es un procedimiento sistemático para cumplir con elpropósito planteado. Como PROCESO desarrolla un conjunto de fases en directa relación con las características y particularidades de los participantes en ella.
Esto implica que todo entrevistador debedominar el procedimiento de la entrevista, es decir la técnica. Y por otro lado, comprender que otro cada una de su faces le permitirán aproximarse a las particularidades de la persona y poner enjuego una serie de relaciones que le darán a características únicas e irrepetibles a dicha interacción, es decir el proceso.
En la entrevista hay comunicación verbal y no verbal entre las personas, seintercambian ideas, actitudes, sentimientos, y se influencian recíprocamente produciéndose una interacción.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL.
Tiene rasgos particulares que la...
La entrevista es una de las técnicas mas importantes al momento de de adoptar una decisión. Puede propiciar la experimentación de nuevas ideas, mejorar pasosconocidos y ofrecer mayores respuestas a las exigentes demandas del entorno social.
La entrevista no es una simple conversación, aun cuando se aprecian las condiciones de sociabilidad y de capacidadde de comunicación entre las personas que intervienen.
Una entrevista no se improvisa, debe realizarse con mucho esmero y profesionalismo.
LA ENTREVISTA
La entreviste es una interacción apartir de una conversación entre dos o mas personas con un propósito deliberado y mutuamente aceptado por los participante, a quienes se les denomina:
- Entrevistador: es quien dirige y conduce laentrevista, su formación le permite relacionarse con las personas y plantear una serie de acciones alrededor del motivo de la entrevista.
- Entrevistado: persona que proporciona y/o demandainformación, solicitada ayuda o consejo.
La entrevista tiene una doble dimensión: cono técnica en sí y como proceso de interacción social. Como TECNICA, es un procedimiento sistemático para cumplir con elpropósito planteado. Como PROCESO desarrolla un conjunto de fases en directa relación con las características y particularidades de los participantes en ella.
Esto implica que todo entrevistador debedominar el procedimiento de la entrevista, es decir la técnica. Y por otro lado, comprender que otro cada una de su faces le permitirán aproximarse a las particularidades de la persona y poner enjuego una serie de relaciones que le darán a características únicas e irrepetibles a dicha interacción, es decir el proceso.
En la entrevista hay comunicación verbal y no verbal entre las personas, seintercambian ideas, actitudes, sentimientos, y se influencian recíprocamente produciéndose una interacción.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA EN TRABAJO SOCIAL.
Tiene rasgos particulares que la...
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