Entrevista A Cargo Gerencial

La entrevista comenzará con la información al candidato de las características y condiciones del cargo. Los candidatos se postularán para un cargo gerencial por lo que es un hecho que durante laentrevista se tocarán temas sobre liderazgo y trabajo en equipo. Nuestro cuestionario estará dividido en preguntas personales, experiencia laboral, sobre liderazgo, dirección, y sobre el puesto de trabajoal que aplica. Además, consideramos que el candidato debe de llenar antes de la entrevista personal un formulario que nos permita conocer cuánto tiempo ha estado en cargos de dirección, que nivel desalario está buscando y entre otras preguntas de importancia.

Preguntas personales:
1. Háblame de usted. (no más de 5 minutos)
2. ¿De cuantos miembros está conformada su familia?
3.¿Cómo se enfrenta usted a los problemas personales? Deme un ejemplo
4. ¿Le gusta trabajar solo o en equipo? Deme un ejemplo
5. Cuénteme de una situación importante para usted en su vida en laque pueda decir que tuvo que dar lo mejor de sí mismo.
6. ¿Cuál ha sido el mejor / peor jefe que ha tenido y porqué?
7. ¿Cuáles son sus metas de corto (este año) y mediano plazo (en 2 años)?8. Defina qué es creatividad y hableme de un caso en el que haya resuelto un problema creativamente.
9. ¿Qué tiene usted para ofrecerle a esta organización que otros candidatos quizás notengan?
10. ¿Se considera una persona organizada? Deme un ejemplo.
11. Cuénteme de una ocasión en la que una idea o iniciativa suya haya sido rechazada, ¿Cómo se sintió? ¿Cómo lo superó?
12.Cuénteme de su experiencia al despedir a un colaborador a su cargo. ¿Cuáles fueron las razones, como tomó la decisión y manejo la situación frente a la persona?
Preguntas sobre su experiencia laboral:1. ¿Qué le gusta/le gustó de su actual/último trabajo?
2. ¿Qué aspectos positivos y negativos tiene su cargo actual? ¿Por qué dejó su último cargo?
3. ¿Cuáles son sus mejores logros?...