Entrevista a gestores empresariales

1.1 Historia, desarrollo y estado actual de la profesión

“¿Por decidiste ejercer esta carrera como parte de tu vida profesional?”
El ingeniero que responde, pertenece a la tercera generación en el Instituto Tecnológico de San Luis Potosí, señala que al ser una carrera nueva y con poca difusión puede apreciarse el potencial que se desarrollará a futuro. Las herramientas básicas que te dan alestudiar se aprovechan completamente. (Aguirre, A., Díaz, M., 2014)

“¿Has tenido dificultades por los motivos de qué la IGE es una carrera nueva?”
Como se comenta a continuación las dificultades se disminuyen pues las bases encajan perfectamente en el desempeño laboral.
“Dificultades como tal no por lo mismo que en esta ciudad la carrera ya es conocida y como anterior mentecomentaba es una carrera con mercado de trabajo muy amplio.” (Aguirre, A., 2014)

“¿Qué dificultades tuvo en cuanto a su carrera, por el hecho de ser una carrera nueva?”
Aquí nos muestran que la dificultad principal se encuentra en desarrollar favorablemente la amplia cartera de relaciones que abarca el ámbito.
“La dificultad de adaptarte a los requisitos de la carrera ya en uncampo laboral o dificultad para desarrollarla correctamente o ampliamente por su estructura.” (Yáñez, E., Hernández, L., Vázquez, I., Loera, E., Espinoza, F. 2014)

“¿Con el trabajo que ustedes desempeñan a nivel social que otros proyecto ambiciosos tienen para seguir desarrollando su gran labor?
El proyecto que ella propone es la motivación al crecimiento de diversas asociaciones.

“En unfuturo un proyecto sería trabajar con las personas que iniciaron sus negocios e impulsarlos hacia el crecimiento, creando asociaciones fuertes que puedan ser competitivas en el mercado nacional e internacional.” (Vallejo, K., Gallegos, K., Faz, F., Chávez, S., Coronado, P., Pérez, J., Velázquez, M., 2014)

“¿Viendo la labor que desempeña y las personas con las que se rodea en su empresa piensa quetodo el esfuerzo y la dedicación al trabajar por otros vale la pena en estos tiempos?”
Los problemas principalmente son de carácter personal en el ambiente laboral fuera de ahí el desempeño no se ve afectado a la producción del servicio.
“Definitivamente si vale la pena, muchos de los problemas actuales se resolverían rápidamente si no existiera la indiferencia y el egoísmo. Trabajar duro porotros es un bien que da la vuelta y llega a nosotros nuevamente y al resto de la sociedad, por medio de la reactivación económica.” (Vallejo, K., et al 2014)


Al encontrarse una carrera con poca experiencia en la industria, se va generando el interés hacia el principio de la misma, esto crea una ventaja y una experiencia favorable para futuras generaciones. Así se modifica el valor de lasempresas ya que las responsabilidades adoptan un nuevo perfil más efectivo e innovador. Los planes mejoran con la calidad del desempeño adquirido y se ve claramente reflejado en el desarrollo de quién emprende la carrera con motivación.


Como se menciona anteriormente el desempeño laboral de un IGE se ve muy bien reflejado en todo el campo público y privado de la industria principalmente sectoresgerenciales o de altos rangos de responsabilidad.


1.2 Ámbitos del desarrollo de la profesión en el contexto social
“¿Qué es lo más común que realiza la gestión empresarial?”
Métodos para asegurar la calidad y el bien del servicio que se maneje.

“Buscar visión y encontrar los mejores métodos, remediar las bajas, y desarrollar un proceso para que la empresa sea eficiente.”(Yáñez, E. et al2014)

“¿Cuál es el campo laboral de un IGE?”
Se ocupa en los puestos de mayor responsabilidad.

“Esencialmente un gestor debe desarrollarse en niveles de medio y alto mando (gerenciales)” (Rodríguez, M., Faz., F., Alemán, M., Tabares, O., Reyes A., Rodríguez, R., García, L., 2014)

“¿Qué puestos ha desempeñado en cuanto a su carrera?”
“Gerente de banco y maquiladora matemexico”....