entrevista a testigos

ENTREVISTAS:
Es un procedimiento del investigador donde se conjugan elementos técnicos, destrezas cogniti-vas y emocionales, además de habilidades de co-municación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útil posible mediante la adecuada formulación de preguntas. Puede rea-lizarse en condiciones ideales o de acuerdo con las circunstancias.
“Probablemente la entrevista es latécnica más antigua usa-da por el ser humano para obtener información. Posee des-tacadas cualidades que no tienen las pruebas objetivas, ni las escalas, ni las observaciones de la conducta. Si se usa un cuestionario debidamente ideado y redactado, se puede obtener abundante información pues será flexible y adapta-ble a situaciones individuales y a menudo podrá utilizarse cuando ningún otro mediosea aplicable o adecuado” 28.
El proceso de entrevistar a alguien se perfecciona con el tiempo, mediante la permanente reevalua-ción de métodos y técnicas. Con cada entrevista, el investigador fortalece sus habilidades y mejora su capacidad para plantear las preguntas y regis-trar las respuestas en forma precisa, lógica y com-pleta. Las deficiencias en las entrevistas pueden generar una impresióndesfavorable y afectar la calidad de toda la investigación.
4.1. Importancia de la entrevista.
Esta actividad es quizás la más antigua, la que más se utiliza, y se seguirá utilizando mientras existan los seres humanos, pues una vez se aprende a hablar comienza la indagación frente al entorno con el objeto de conocer lo desconocido, que es a donde se pretende llegar a un caso especifico, cuando setrata de una investigación.
Lo principal es comunicarse eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio de ideas entre dos o más personas, lo cual implica dar y recibir, hablar y escuchar hacer y observar.
Una entrevista adelantada en forma técnica in-dudablemente aportará un conjunto de infor-maciones que se materializará en operaciones concretas, las cuales aportarán directrices endesarrollo de la investigación judicial.
4.2. Oportunidad para hacer una entrevista
Una entrevista debe hacerse con el fin de bus-car datos desconocidos o intentar descubrir o reconocer las circunstancias que rodearon un hecho, estudiando, examinando y analizando las diligencias para aclarar el caso investigado, teniendo en cuenta algunos parámetros como la inmediatez entre el hecho y laentrevista.
Tenga en cuenta que la información arroja-da por la entrevista debe ser comunicada a las personas o expertos en otras áreas con el fin de que desarrollen todas sus habilidades opor-tunamente, y con el fin de adelantar procedi-mientos o nuevos interrogantes de acuerdo al caso, de no ser así la información puede ser excelente en su contenido pero pierde todo va-lor cuando llega tarde.
Siempreuna entrevista se debe hacer de ma-nera y lo mas concretamente posible, apli-cando siempre un método que implique gran habilidad, uso del sentido común y conoci-miento de la situación y área que se trabaja para obtener una eficaz información, no ol-vide que el objeto de entrevistar tanto a in-diciados como a testigos es el de confirmar su conocimiento, información y pistas sobre los hechos. Lainformación obtenida durante una entrevista también puede constituir una base para encontrar otras directrices y esta-blecer qué testimonio se puede esperar en fu-turas entrevistas.
La entrevista requiere habilidad y esfuerzo mental. Lograr un testimonio pertinente de-pende tanto de la planeación cuidadosa, como de adelantarla en forma exhaustiva y detallada. Gran parte de la información obtenida enla entrevista constituirá evidencia y por lo tanto es necesario registrarla correc-tamente en una declaración jurada, o en audio o video. Por lo anterior es importante tener en cuenta que para obtener información de una persona debe establecerse un sistema o método adecuado, que debe cumplir las siguien-tes etapas, pues alguna omisión de las pautas a observar convertirá la información obtenida en...