Entrevista a un lider

ENTREVISTA A UN LIDER.

1:¿Cómo es su relación de jefe y empleado? No lo sé. La pregunta se le tendría que hacer a los empleados y los jefes deben solo conocer resultados sin nombres de por mediopara que se pueda comprender lo que se piensa de ellos sin que tomen represarías.

2:¿Es dócil con sus empleados? A veces no.

3:¿Que hace ante un mal desempeño de sus empleados? En algunos casosdespedir cumpliendo con la ley y hasta denunciar penalmente. En los demás según las circunstancias.

4:¿Que hace ante un buen desempeño de sus empleados? Remunerarlo económicamente, lo que a vecesno se puede hacer por falta de recursos porque si se quiere fidelidad mejor se compra uno un perro. A las personas hay que pagarles bien y tristemente en el país tenemos millones de empleados malpagados, no todos por maldad o torpeza de sus jefes.

5:¿Tiene algún incentivo para sus empleados? Sí.

6:¿Qué es lo que hace que usted sea un líder? Yo no asumo la posición de líder. Me toca dirigiren algunas cuestiones y procuro trabajar en equipo para conseguir la meta común.

7:¿Qué características considera que debe tener una persona para ser un líder? Se ha dado al calificativo de líder unenfoque exagerado, inadecuado y en muchas ocasiones erróneo. Deben de actuar como líderes los gobernantes en puestos ejecutivos de alta dirección; algunos deportistas y artistas; algunosintelectuales que realmente lo sean; quienes profesando una religión dirigen una comunidad; y algunos familiares, amigos, vecinos o compañeros. Son líderes porque su conducta sirve de ejemplo, y porque ensituaciones especiales o difíciles, e incluso en casos rutinarios, se comportan de una manera diferente que provoca un cambio para el beneficio colectivo. El liderazgo se muestra con buena conducta para quese pueda servir de ejemplo a los demás.

A pesar de lo anterior no se debe pasar por alto que en situaciones graves hay muchísimos hombres ordinarios que hacen cosas extraordinarias y admirables....