ENTREVISTA A UN PSICOLOGO LABORAL


Esta entrevista se realiza con la finalidad de recabar información sobre cómo trabaja un psicólogo laboral, como lo indica la asignatura en curso Seminario de Psicología Aplicada impartida por la Lic. Adriana Fierro Quintero docente de la Universidad de Occidente.


Nombre: Víctor Eduardo Robles Luque
Edad: 31 Años
Fecha de nacimiento: 26 de Mayo del 84
Dirección: Cuhautemoc # 64 Mochicahui ElFuerte Sin.
Nacionalidad: Mexicano
Estado civil: Soltero
Ocupación: Psicólogo

Experiencia académica:
¿Dónde estudio? Universidad de Occidente Campus los Mochis
¿Por qué decidió estudiar Psicología? Porque mi interés fue trabajar en las ciencias sociales y humanidades.

Experiencia laboral:
Actualmente ¿Dónde trabaja? Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM), H. Ayuntamiento del Fuerte¿Bajo qué enfoque trabaja? En ambas partes en lo de Humanidades teniendo un contacto directo con el personal de las instituciones y con el alumnado, en la universidad soy el encargado de todo lo social de las ingenierías.
¿De qué manera trabaja? Asesorías a los estudiantes y Frente a grupo, ósea imparto clases dependiendo la ingeniería, ya sea aplicando mis conocimientos en la administración depersonal o lo social derivado de mi maestría.
¿Qué técnicas/enfoque utiliza? Manejo un enfoque Cognitivo Conductual.

¿Cuál es su método de evaluación? El método de evaluación son tanto cualitativos como cuantitativos ya que es importante al ejercer esta profesión medir los resultados obtenidos tanto del alumnado como de personal con métodos de evaluación con validez y confiabilidad, para saber quétipos de estrategias utilizar como seguimiento de caso.
Para usted ¿Cuál es el objetivo de la psicología laboral?
El objetivo de la psicología laboral es que las organizaciones deben tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido e innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A fin de que un líder guie las unidades de trabajo juntas con un proceso general sin demoras,defectos o re trabajos. Para que lo que exija la misión, visión y estrategias sean efectivamente llevado a cabo día a día.

El objetivo de un psicólogo laboral es que una institución avance hacia la estabilidad organizacional cristalizando los poderes de la efectividad a través de los aspectos como el personal, interpersonal, gerencial y organizacional. Ello implica que los lideres con los quecuente la institución u organización deben poseer un nivel de madurez y aprendizaje que le permita identificarse a cada quien como una sola persona, a la cual se debe involucrar dentro de la organización como parte de un sistema esencial de la estabilidad de dicha empresa.
¿Dónde puede intervenir un psicólogo laboral?
Un psicólogo laboral puede intervenir en lo siguiente:
*Publicar vacante del lugardonde labore ya sea en Ferias de empleo, bolsas de trabajo movimientos internos como crecimiento de personal basándose en evaluaciones al desempeño.
*Reclutar
*Seleccionar personal
*Ordenar la Requisición
*Capacitar Personal
*Realizar la Inducción del personal
*Trabajar en el adiestramiento y desarrollo del personal dentro de sus áreas de trabajo.
*Determinar los costos de la rotación de personalya sea por jubilación, Renuncia, Términos de contratos, Rescisión de contrato, Despido, Por muerte, Por quiebra de la empresa.

*Intervenir en Ausentismos y retrasos.
Entre las principales causas de ausentismo están:
1 Enfermedades efectivamente comprobadas;  
2 Enfermedad no comprobada;  
3 Razones diversas de carácter familiar;  
4 Retrasos involuntarios;
5 Faltas voluntarias por diversosmotivos.
*Intervenir en las Entrevistas periódicas y de salida.
ENTREVISTAS PERIODICAS
Se realizan cada determinado tiempo para detectar inconformidad o fallas en el proceso organizacional.
Para que estas entrevistas produzcan el resultado apetecido sobre la moral del personal, deben tomarse en cuenta los siguientes aspectos.
1.-deben tener como carácter fundamental el hacer sentir al empleado que...