ENTREVISTA A UN PSICOLOGO


MOMENTO 1- ACERCAMIENTO





INTERVENCIÓN EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
GRUPO 301136-6








TANIA DE LA OSSA VIERA
CÓDIGO 64705952
MARBY YINETH TRIANA







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
CEAD COROZAL
SINCELEJO, FEBRERO/22/ 2014




Ficha de identificación
Nombre del Psicólogo Entrevistado (a): _MaríaCarolina Wihiler_Villadiego Villadiego
Edad: 29 Sexo: F Teléfono: 3002146546
Lugar y Fecha De La realización De La Entrevista: Almacenes Éxito Sincelejo Dep: 043
20 de febrero 2015
Duración: 30:08 Minutos.
1. ¿Cuál es el propósito fundamental de la psicología organizacional?
Respuesta: El propósito fundamental de la psicología organizacionales estudiar el comportamiento de las personas dentro del sitio de trabajo, considero que la psicología organizacional es una psicología social aplicada en el campo de trabajo por tanto estudia el comportamiento del individuo dentro de una empresa.
2. ¿Cuáles son los fenómenos psicológicos a los que hace referencia la psicología organizacional?
Respuesta: Los fenómenos psicológicos los encaminamosa los procesos mentales, desde la psicología organizacional toca mirarlos todos, cuando se realiza la selección se puede observar que competencia y que habilidades tiene un candidato para poder ejercer el puesto, si por ejemplo estamos buscando un cajero este debe saber que la actitud al servicio al cliente la debe tener, también debe manejar una competencias y una habilidades comunicativas,es necesario el trabajo en equipo.
Así como también si hablamos de los procesos mentales y el perfil que se requiere es para caja debe tener un nivel de atención y de memoria alto en términos de procesos mentales, aparte de eso lo que se mira en la psicología organizacional la capacidad de cooperar de los colaboradores y la forma de cohesión entre ellos.
3. ¿Cuál es el rol y la función delPsicólogo organizacional?
Respuesta: El rol del psicólogo organizacional es un rol muy activo, de hecho se considera el jefe de recursos humanos como la cara amable de la empresa; cuando se pertenece a un área que está dentro de ese talento humano por ejemplo en mi caso mi rol es fortalecer el equipo de trabajo atreves de personal capacitado, debido a que yo me encargo de la selección es buscar elmejor talento para trabajar, el rol de cualquier psicólogo organizacional es intermediario entre la empresa y los colaboradores.
La función del psicólogo organizacional es la función del empleo abarca la necesidad del cubrimiento de vacantes hasta la selección y contratación del personal, tenemos función de relaciones de actividades en beneficio de los colaboradores, tenemos función de remuneración,donde miramos cuales son las nivelaciones salariales, las horas extras, cargos salariales, realmente estas son las funciones macros y de ahí se desprenden otras pues procuramos que salud laboral este en buen estado, velamos por la seguridad e higiene y salud en el trabajo
4¿Qué habilidades y destrezas debe aplicar el psicólogo organizacional?
Respuesta: Debe tener habilidades comunicativas,expresión verbal y no verbal, debe saber trabajar en equipo, liderazgo, asertividad, autocontrol, servicio, cooperación, debe ser una persona muy sociable capaz de orientarse al logro que sepa para donde va cual es el objetivo que se persigue, y la habilidad más importante considero que es la asertividad en selección, puedes encontrar situaciones las cuales debes saber manejarlas, hacer sentirimportantes a los colaboradores pero hay cosas que se deben mejorar.
5. ¿Cuáles son las tareas y actividades que adelanta usted en la organización en la que trabaja?
Respuesta: Me encargo de la selección, reclutamiento y enviar datos a los jefes encargados para la contratación, y en la universidad es coordinadora de los egresados de la institución y soy docente de la psicología organizacional,...