entrevista a un spicologo industrial








ENTREVISTA A UN PSICOLOGO INDUSTRIAL
LUIS RUBIO
Licenciado en Psicología graduado de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Edad: 28 años
Ha estado involucrado en el mundo laboral aproximadamente hace 5 años no solamente en la parte industrial, sino también la parte clínica y educativa así como la social.1.) ¿QUE LE MOTIVO A INCURSIONAR EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL?
En primer lugar, como psicólogo uno debe estar preparado para trabajar en cualquier área, no debe enfocarse a pensar, “no, yo solo quiero dedicarme a lo educativo, clínico o solo industrial”, uno debe pensar realmente que como psicólogo uno sale preparado para trabajar en cualquiera de las áreas en las que se necesiteun psicólogo.- Ya después, la psicología industrial o realmente llamarla del comportamiento organizacional, me parece que es el área que permite mayor crecimiento a nivel profesional, a nivel de la sociedad en la que estamos viviendo y entonces después yo me di cuenta que realmente era un área donde había suficiente conocimiento que aunque fuera dentro de una empresa siempre se podía aplicar elconocimiento de un psicólogo, me interesó, se me abrieron las puertas y sigo aprendiendo más y cada vez mejorando más en esa área creciendo profesionalmente.
2.) ¿CUALES SON SUS PRINCIPALES FUNCIONES EN LA ORGANIZACIÓN?
Bueno, ahí hay bastantes…para empezar todo el proceso de reclutamiento y selección, proceso completo desde reclutar a la persona, entrevista, evaluaciones psicométricas,negociación, contratación, hasta el proceso final también, cuando estamos hablando ya de amonestaciones y cancelaciones de personal, eso solamente en la parte de reclutamiento y selección, pero también están todas las demás funciones, amonestaciones, disciplina, seguridad, higiene, y realmente apoyar a todos los demás departamentos porque ellos siempre tienen la creencia que Recursos Humanos va a sabernegociar mejor con su personal en lo que ellos mismos pueden hacer, entonces más bien uno debe saber aprovechar esa oportunidad que ellos le dan para convertirse en lideres dentro de la empresa, sienten que como psicólogos uno tiene la facilidad para relacionarse y negociar de la mejor forma con las personas.
3.) ¿CUALES HAN SIDO LAS EXPERIENCIAS MÁS RELEVANTES EN SU CARRERA?
Experienciasrelevantes…bueno para mí lo más importante, siempre ha sido el agradecimiento de las personas pero como psicólogos es una carrera que está hecha para ayudar y solucionar problemas, pues para mí siempre la mayor satisfacción ha sido cuando las personas me agradecen, y siento que he sido una persona confiable y que le ha ayudado a solucionar su problema, eso ha sido lo más relevante.
4.) ¿COMO APLICA LAPSICOLOGIA EN SU AMBIENTE LABORAL?
Desde el momento que trata a una persona, desde la forma en que se saluda hasta la forma en que se hace una negociación, psicología es la ciencia del comportamiento y de la conducta humana, entonces deberíamos de tener la obligación de saber nosotros controlarnos y poder comportarnos ante las demás personas, eso implica desde que empieza el día hasta quetermina, siempre que estemos involucrados con personas estará involucrada la psicología.
5.) ¿QUE FACTORES INFLUYEN EN EL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN?
Bueno, en primer lugar, ya estamos hablando de la parte administrativa, tener una identidad, tener planes estratégicos, saber cómo incorporar al personal, alinear las metas de los empleados con las metas de la empresa y seguir una misma línea y que ellosse den cuenta de que hay una identidad una filosofía y que estamos basados todo sobre la misma, si no nos salimos de ese camino, la empresa va a tener éxito.
6.) ¿CUALES HAN SIDO LOS OBSTACULOS QUE HA ENFRENTADO?
Ahí yo considero, en primer lugar, la psicología no es una de las carreras mejor pagadas, entonces eso podríamos decir que hay un obstáculo en ese sentido de oportunidades de...