Entrevista E Interrogatorio
Páginas: 31 (7675 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
LA ENTREVISTA Y EL INTERROGATORIO
1. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA.
Es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos, destreza cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útil posible mediante la adecuada formulación de preguntas .
2. GENERALIDADES.
2.1 UBICACIÓN DE LAENTREVISTA COMO TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN.
La entrevista como técnica de la investigación está poco desarrollada, aún cuando solo requiere personal capacitado en ciencias humanas y técnicas , con el deseo de acertar y hacer las cosas bien. En cambio, otras áreas de investigación que implican alta tecnología han generado mayor interés.
2.2. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA
Esta actividad esquizá las más antigua, que se utiliza y se seguirá utilizando mientras existan los seres humanos, que una vez aprenda a hablar comienza la indagación frente al entorno con el objeto de conocer lo desconocido, que es a donde se pretende llegar en un caso especifico cuando se trata de una investigación.
Lo principal es saber comunicarse eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio deideas entre dos o más personas , lo cual implica dar y recibir, hablar, y escuchar.
Una entrevista adelantada en forma técnica, indudablemente aportará un conjunto de informaciones que se materializará en operaciones concretas , las cuales aportarán pruebas en desarrollo de la investigación judicial.
2.3. PARTES IMPORTANTES DE LA ENTREVISTA
2.3.1.INICIO DE LA ENTREVISTA.
Eliniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista , lo mas importante es dar una impresión favorable por parte del entrevistador.
En esta parte debe haber empatía, se requiere necesariamente de una gran experiencia por partedel entrevistador.
2.3.2. LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LAENTREVISTA.
Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular algunas hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista. Por esto el entrevistador debe seleccionar lo que cree sea una información confiable.
2.3.3. PROCESO O DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.
Se destaca la clasificación dela entrevista en dos grupos:
ENTREVISTA DIRIGIDA Y NO DIRIGIDA
Estos dos estilos se pueden utilizar combinándolos o usando uno de ellos, dependiendo del tiempo disponible, los objetivos de la entrevista y el tipo de personalidades inmiscuidas en el proceso
2.3.3.1. ENTREVISTA DIRIGIDA
Es el estilo que se usa con mas frecuencia y se considera como el ejemplo típico dela entrevista. La estructura de este estilo es muy rígida, depende de un plan preciso, con preguntas directas ya elaboradas, un preciso control de tiempo y lista de chequeo impresas donde ir evaluando la actuación del entrevistado.
La ventaja de este estilo de entrevista facilita es el de cubrir el máximo de información en una sola entrevista, ya que las preguntas se formulan tan rápidamentecomo el sujeto las pueda comprender y responder
2.3.3.2 ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Entrevista no dirigida, el entrevistador no toma la responsabilidad de decidir cuales temas deben ser discutidos, las metas que la entrevista deba alcanzar, o la solución los conflictos del entrevistado
Mientras el entrevistado este hablando espontáneamente, el entrevistador debe seguir sus ideas, mostrandosumo interés en lo que este dice. No se le debe cambiar el tema de la conversación y sólo tomará parte cuando sea imprescindible para que el entrevistado continúe hablando. Cuando haga preguntas deberá ser en una forma no comprometida y sin sugerir la respuesta. El entrevistador tiene que ser sumamente pasivo.
Este tipo de entrevista es especialmente recomendable en la confrontación o de...
1. DEFINICIÓN DE ENTREVISTA.
Es un procedimiento del investigador, donde se conjugan elementos técnicos, destreza cognitivas y emocionales, además de habilidades de comunicación, cuyo objetivo es obtener la mayor cantidad de información útil posible mediante la adecuada formulación de preguntas .
2. GENERALIDADES.
2.1 UBICACIÓN DE LAENTREVISTA COMO TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN.
La entrevista como técnica de la investigación está poco desarrollada, aún cuando solo requiere personal capacitado en ciencias humanas y técnicas , con el deseo de acertar y hacer las cosas bien. En cambio, otras áreas de investigación que implican alta tecnología han generado mayor interés.
2.2. IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA
Esta actividad esquizá las más antigua, que se utiliza y se seguirá utilizando mientras existan los seres humanos, que una vez aprenda a hablar comienza la indagación frente al entorno con el objeto de conocer lo desconocido, que es a donde se pretende llegar en un caso especifico cuando se trata de una investigación.
Lo principal es saber comunicarse eficientemente con los demás y esto requiere un intercambio deideas entre dos o más personas , lo cual implica dar y recibir, hablar, y escuchar.
Una entrevista adelantada en forma técnica, indudablemente aportará un conjunto de informaciones que se materializará en operaciones concretas , las cuales aportarán pruebas en desarrollo de la investigación judicial.
2.3. PARTES IMPORTANTES DE LA ENTREVISTA
2.3.1.INICIO DE LA ENTREVISTA.
Eliniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista, ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación de la entrevista , lo mas importante es dar una impresión favorable por parte del entrevistador.
En esta parte debe haber empatía, se requiere necesariamente de una gran experiencia por partedel entrevistador.
2.3.2. LAS PRIMERAS IMPRESIONES EN LAENTREVISTA.
Las primeras impresiones únicamente deben funcionar para formular algunas hipótesis que irá reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista. Por esto el entrevistador debe seleccionar lo que cree sea una información confiable.
2.3.3. PROCESO O DESARROLLO DE LA ENTREVISTA.
Se destaca la clasificación dela entrevista en dos grupos:
ENTREVISTA DIRIGIDA Y NO DIRIGIDA
Estos dos estilos se pueden utilizar combinándolos o usando uno de ellos, dependiendo del tiempo disponible, los objetivos de la entrevista y el tipo de personalidades inmiscuidas en el proceso
2.3.3.1. ENTREVISTA DIRIGIDA
Es el estilo que se usa con mas frecuencia y se considera como el ejemplo típico dela entrevista. La estructura de este estilo es muy rígida, depende de un plan preciso, con preguntas directas ya elaboradas, un preciso control de tiempo y lista de chequeo impresas donde ir evaluando la actuación del entrevistado.
La ventaja de este estilo de entrevista facilita es el de cubrir el máximo de información en una sola entrevista, ya que las preguntas se formulan tan rápidamentecomo el sujeto las pueda comprender y responder
2.3.3.2 ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Entrevista no dirigida, el entrevistador no toma la responsabilidad de decidir cuales temas deben ser discutidos, las metas que la entrevista deba alcanzar, o la solución los conflictos del entrevistado
Mientras el entrevistado este hablando espontáneamente, el entrevistador debe seguir sus ideas, mostrandosumo interés en lo que este dice. No se le debe cambiar el tema de la conversación y sólo tomará parte cuando sea imprescindible para que el entrevistado continúe hablando. Cuando haga preguntas deberá ser en una forma no comprometida y sin sugerir la respuesta. El entrevistador tiene que ser sumamente pasivo.
Este tipo de entrevista es especialmente recomendable en la confrontación o de...
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