Entrevista y descripción - análisis de cargo

ENTREVISTA
1- Cuál es su nombre, cargo y en qué Empresa trabaja?
Resp.: María José Duchs M, Jefa de Recursos Humano, de la Emrpresa ISCCU
2- A qué Gerencia Pertenece?
Resp.: A la Subgerencia deRecursos Humano.
3- Cuál es el cargo de su Jefe Directo?
Resp.: Subgerente de Recursos Humano
4- Cuáles son sus funciones Principales?
Resp.: Tener la responsabilidad de planificar, organizar,liderazgo y control de los recursos Humano de nuestra organización.
5- A quienes tiene a su cargo o a quien supervisa, N° de personas?
Resp.: Superviso y coordino directamente a empleados del área deRemuneraciones, capacitación y Bienestar, que son alrededor de 30 personas.
6- Cuáles son sus antecedentes Académicos?
Resp.: Soy Ingeniero en Administración de Recursos Humano.
7- Cuál es su nivelcomputacional?
Resp.: Microsft Office, Word, Excel, power point Avanzado.
8- Cuanto tiempo de experiencia en el área de Recursos Humano?
Resp.: 10 años de experiencia.
9- Cuáles son suscompetencias y Habilidades en su cargo?
Resp.:
 Capacidad de organización y planificación
 Trabajo en equipo y cooperación
 Proactiva
 Manejo de los conflictos
 Capacidad de gestión y respuestasoportuna
 Trabajo bajo presión
 Confidencialísimo

ITEM: descripción del cargo


1. Nombre del cargo:

JEFE DE RECURSOS HUMANO

2. Posición del cargo en el organigrama

a) Subordinación:(Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
Supervisa y coordina directamente a los empleados del área deRemuneraciones, Capacitación y Bienestar. El nivel de los subordinados es de nivel medio.

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).Supervisado por Subgerente de Recursos Humano.

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas,...