Entrevista
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2010
Tipos de entrevista
Comúnmente y de acuerdo con su naturaleza la entrevista puede dividirse como:
De filtro o introductoria: relación inicial con el entrevistado.
Deinvestigación: Su objetivo es recabar datos, medico, familiares, laborales, sociales, etc….
De evaluación: Se basa en las cualidades del entrevistado.
Informativa: El entrevistador se enfoca a dara conocer cierta información o resultados específicos.
De orientación: Consiste en ayudar al entrevistado a conocer, entender y/o resolver sus problemas.
Clínica: Es común parainiciar una relación terapéutica.
Laboral: Debe responder a los objetivos de la empresa
Dimensional: Consiste en considerar algunos aspectos o áreas especificas del entrevistado (niñez,adolescencia, sexualidad, escolaridad, laboral, social, salud, Habilidades, valores etc.) y posteriormente adentrarse y/o escudriñar más en el área de interés.
La entrevista tambiénpuede clasificarse de la siguiente manera:
Entrevista estructurada
Se caracteriza porque ya existe un formato de preguntas, o lineamientos establecidos. Las preguntas que se realizan sonde tipo cerrado.
Entrevista semiestructurada
En este tipo de entrevista existen preguntas cerradas y abiertas
Entrevista No estructurada
Se caracteriza porque no hay exigencias acubrir, el entrevistador puede explayarse, no necesariamente hay un objetivo que cubrir. El tipo de preguntas son de tipo abierto.
Referencias bibliograficas y apoyos en la webhttp://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/anadesdis.htm
www.fac.mil.co/pag_interiores/provisionales/glosario.htm
Nahoum, CH. (1990) La entrevista psicológica. México: Kapelusz.
C.W. F.Hegel. El concepto de religión. México: FCE: 1998, pp. 115-116.
Armando Barrañón Cedillo
Depto. de Ciencias Básicas, Universidad Autónoma Metropolitana- Azcapotzalco, México, DF, México
Comúnmente y de acuerdo con su naturaleza la entrevista puede dividirse como:
De filtro o introductoria: relación inicial con el entrevistado.
Deinvestigación: Su objetivo es recabar datos, medico, familiares, laborales, sociales, etc….
De evaluación: Se basa en las cualidades del entrevistado.
Informativa: El entrevistador se enfoca a dara conocer cierta información o resultados específicos.
De orientación: Consiste en ayudar al entrevistado a conocer, entender y/o resolver sus problemas.
Clínica: Es común parainiciar una relación terapéutica.
Laboral: Debe responder a los objetivos de la empresa
Dimensional: Consiste en considerar algunos aspectos o áreas especificas del entrevistado (niñez,adolescencia, sexualidad, escolaridad, laboral, social, salud, Habilidades, valores etc.) y posteriormente adentrarse y/o escudriñar más en el área de interés.
La entrevista tambiénpuede clasificarse de la siguiente manera:
Entrevista estructurada
Se caracteriza porque ya existe un formato de preguntas, o lineamientos establecidos. Las preguntas que se realizan sonde tipo cerrado.
Entrevista semiestructurada
En este tipo de entrevista existen preguntas cerradas y abiertas
Entrevista No estructurada
Se caracteriza porque no hay exigencias acubrir, el entrevistador puede explayarse, no necesariamente hay un objetivo que cubrir. El tipo de preguntas son de tipo abierto.
Referencias bibliograficas y apoyos en la webhttp://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/anadesdis.htm
www.fac.mil.co/pag_interiores/provisionales/glosario.htm
Nahoum, CH. (1990) La entrevista psicológica. México: Kapelusz.
C.W. F.Hegel. El concepto de religión. México: FCE: 1998, pp. 115-116.
Armando Barrañón Cedillo
Depto. de Ciencias Básicas, Universidad Autónoma Metropolitana- Azcapotzalco, México, DF, México
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