Entrevista

LA ENTREVISTA: es una técnica que se utiliza para llevar a cabo una comunicación bilateral entre dos personas, el entrevistador y el entrevistado, con la finalidad de que el seleccionador obtenga lainformación necesaria que proporcione el candidato, para que de acuerdo con el resultado de este encuentro el solicitante sea evaluado.
Los modelos o métodos de entrevistas que más se utilizan son:-Entrevista no dirigida.
-Entrevista profunda.
-Entrevista Estandarizada.
-Entrevista de Grupo.
Para llevar a cabo una entrevista se deben tomar en cuenta las siguientes consideraciones.-Complementar y verificar los datos de la solicitud.
-Tener una impresión del candidato que desee ingresar a la compañía.
-Saber que motivos dirigieron al solicitante a nuestra compañía.
-Lo que esperaencontrar el nuevo empleado en nuestra organización.
-Determinar que tipo de necesidades tiene y cuál es la magnitud de las mismas.
-Que posibilidades de desarrollo puede alcanzar el aspirante a unavacante.
-Cuando desea ganar y que le gustaría desempeñar.
GUÍA DE PREGUNTAS BÁSICAS PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
FORMACIÓN
PASADO PROFESIONAL
MOTIVO DE LA SOLICITUD
COMPORTAMIENTO EN ELTRABAJO
PROYECTOS
CONDICIONES PERSONALES
PERSONALIDAD
SITUACIÓN FAMILIAR
RETRIBUCIÓN
OTRAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EXÁMEN MÉDICO
El examen médico se coloca casi siempre al final delas etapas de selección.
Para ser útil, debe ser lo más completo que sea posible, y resulta costoso
Sólo se debe aplicarse a quienes ya tienen una gran probabilidad, en atención a las demás pruebas,de que serán empleados.
No basta, un médico cualquiera, por competente que sea, si no que se refiere un Medico con conocimientos de medicina industrial, o por lo menos, a quien nosotros podamosseñalar en concreto, qué es lo que buscamos del examen médico.
Puede tener como fines principales:
1. Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas
2. Saber si la enfermedad que tiene puede...