ENTREVISTA


EMPRESA: COLTOLIMA

Coltolima Ltda., concesionario Chevrolet en el departamento del Tolima con 49 años de reconocida trayectoria automotriz, se ha consolidado como la empresa más importante del sector a nivel regional, caracterizándose por tener las mejores instalaciones para el servicio posventa, el equipo humano más competente para la atención integral de sus clientes y el más vendido yamplio portafolio de vehículos

MISION
En Coltolima de la tierra mía brindamos comodidad, seguridad y felicidad a nuestros clientes, comercializando vehículos y servicio posventa a través de personal comprometido y con oportunidades de desarrollo profesional.
VISION
Ser el mejor concesionario automotriz, logrando la FELICIDAD de nuestros clientes a través de la integridad y trabajo en equipo denuestro personal


DESCRIPCION DEL CARGO:
* Cargo: Gerente de Ventas
* Departamento: Ventas
* Depende de: Gerente General
* Administrar las Sucursales por Zonas en el departamento del Tolima
* Verificar Estudios de mercado en la venta de los productos, coordinar Marketing. 

DEPENDIENTES:
* Jefe de Zona
* Vendedores

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
* Coordinar y aumentar elporcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional.
* Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.
* Analizar en conjunto con sus colaboradores, las ventas y todo lo referente al departamento de ventas evaluando si se han cumplido los objetivos, las causas de desbalances y las posibles medidas correctivas.
* Coordinar los planes de trabajo de los vendedoresSemanal, Mensual y Anual.
* Medición y Evaluación del desempeño de la fuerza de venta.
* Analizar los problemas para aumentar la eficiencia de la operación y proponer soluciones rentables para la Empresa.
* Análisis del volumen de venta, costos y utilidades.
* Monitorear el entorno competitivo de la industria y las estrategias de mercado
* Conocer las necesidades de diferentes tipos de clientes.
*Impulsar la apertura a nuevos mercados y cuentas.
* Elaborar y ejercer el presupuesto semestral de la Empresa.
* Toma de decisiones.
* Revisión de cuentas (estado financieros, facturas y notas de venta)
* Aprobación de presupuestos.
* Realizar la programación y asignación de los recursos del departamento de ventas para dar cumplimiento a los programas.
* Entregar al Gerente General informesconstantes acerca de las ventas de la compañía; para llevar un control en el manejo fiscal de la organización y no se presenten futuros problemas.


CONOCIMIENTO DEL CARGO:
* Elaboración de estrategias comerciales.
* Marketing.
* Desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales.
* Atención a Clientes.
* Conocimientos básicos en el área contable.

FORMACION PERSONAL:
* Estudios enAdministración, Mercadeo o Carreras afines.
REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:
* Movilización propia.
* Disponibilidad para trasladarse dentro del país.
* Edad entre 25 a 35 años.
* Experiencia mínima de 2 años en el área de administración 
* Manejo de Personal a su cargo.
* Excelente presentación personal. 

HABILIDADES O ACTITUDES:
* Trabajo bajo presión.
* Actitud de líder
* Iniciativapropia
* Auto control.
* Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
* Capacidad de trabajar y tomar decisiones eficazmente.
* Proponer políticas y procedimientos en relación con una mejor gestión.




ENTREVISTA
1. Si usted tuviera una sola palabra para describirse a usted mismo, cual seria y porque? SIDHARDHI
R/ Liderazgo, por que me gusta implementar nuevos proyectos que generenresultados que posibiliten el éxito de mi gestión.

2. Cuales son sus metas personales y profesionales? DANIEL

3. Al pensar en un nuevo puesto, ¿Qué busca usted? ¿Cuáles son las cinco condiciones importantes para usted en un puesto? SIDHARDHI
R/ Busco ser parte fundamental de la organización, en donde pueda desarrollar mis habilidades e ideas para mejorar cada día el departamento de ventas,...