Entrevista
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2011
¿Qué es una Entrevista?
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas opautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca.Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han deorientar la conversación.
Otra definición sencilla sería:
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales alos interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
* EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o algunaexperiencia importante que transmitir.
* EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra laEntrevista.
La Importancia de la entrevista
La importancia radica en que es la primera impresión que tendrá tu futuro posible patrón, y es indispensable que hables con la verdad y no te alardeesdemasiado, pues causa muy mala impresión a los patrones o responsables de reclutamiento o recursos humanos.
Este proceso puede llegar a convertirse en un viacrucis tanto para los candidatos comopara la propia persona que realiza la misma. Tener claro las exigencias del puesto, el perfil que se busca de persona para ocupar ese cargo, además de algo de intuición, son aspectos que nos ayudarán enseleccionar a la persona idónea.
La profunda crisis actual, no deja de ser una situación atípica. Ahora es difícil encontrar empresas que hagan una selección de vendedores, más bien, intentan...
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas opautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca.Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han deorientar la conversación.
Otra definición sencilla sería:
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales alos interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
* EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o algunaexperiencia importante que transmitir.
* EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra laEntrevista.
La Importancia de la entrevista
La importancia radica en que es la primera impresión que tendrá tu futuro posible patrón, y es indispensable que hables con la verdad y no te alardeesdemasiado, pues causa muy mala impresión a los patrones o responsables de reclutamiento o recursos humanos.
Este proceso puede llegar a convertirse en un viacrucis tanto para los candidatos comopara la propia persona que realiza la misma. Tener claro las exigencias del puesto, el perfil que se busca de persona para ocupar ese cargo, además de algo de intuición, son aspectos que nos ayudarán enseleccionar a la persona idónea.
La profunda crisis actual, no deja de ser una situación atípica. Ahora es difícil encontrar empresas que hagan una selección de vendedores, más bien, intentan...
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