entrevista

ENTREVISTA DIMENSIONAL
I.- Preguntas para evaluar la capacidad de análisis y síntesis.
1. ¿En qué consiste tu trabajo? / ¿En qué consistía tu último trabajo?
2. Cuéntame un problema de trabajo encuya solución hayas participado activamente.
3 .Descríbeme una herramienta o programa que utilices en tu trabajo.
4. ¿Cómo crees que se encuentra el mercado en nuestro sector? ¿Qué evolución creesque va a tener?
5. ¿Cuál crees que es la principal ventaja del trabajo en equipo ante el desarrollo de un proyecto complejo?
6. ¿Cómo usas Internet?
II.- Preguntas para evaluar el afán de logro.1.Dime algo que hayas logrado y de lo que te sientas especialmente orgulloso/a.
2. Cuéntame un reto profesional que hayas alcanzado en los últimos seis meses.
3. Actualmente, ¿tienes algún retoprofesional?
4. ¿Qué reto profesional crees que vas a tener en los próximos seis meses?
5. ¿Cómo te marcas objetivos?
6. A falta de conocimientos para afrontar una situación concreta, ¿cuál crees que esla mejor solución?
7. ¿Qué hobbies tienes? ¿Qué has hecho para poder desarrollar ese hobby?
8. ¿Cómo te desenvuelves en situaciones difíciles?
III.- Preguntas para evaluar la capacidademprendedora.
1.En relación a un proyecto que estés desarrollando ahora... ¿dónde buscas la información?
2. Cuéntame un caso en el que aprovechaste una oportunidad de negocio.
3. Piensa en un tipo concreto decliente. ¿Qué necesidades puede tener de aquí a dos años?
4. ¿Cómo te has financiado tus estudios?
5. ¿Estás apuntando a alguna asociación o club? ¿Estás suscrito a alguna revista o inscrito enalgún curso?
6. ¿Por qué estás buscando trabajo? ¿Por qué crees que eres el mejor candidato?
IV.- Preguntas para evaluar el liderazgo de equipo.
1.En tu experiencia como mando, ¿qué papel juega lacomunicación?
2. ¿Qué papeles tiene que jugar el coordinador de un equipo cuyos miembros no dependen jerárquicamente de él?
3. ¿Qué es lo más difícil de gestionar en una delegación?
4. Define un...