ENTREVISTA

1. Platíqueme acerca de usted
Esta no es una señal para empezar a contar toda su vida en forma cronológica, empezando desde su niñez. Lo que los entrevistadores está buscando con esta pregunta esque usted les de un resumen de sus habilidades y experiencia, y como éstas se pueden aplicar al puesto en cuestión.
Practique su respuesta para asegurarse que es breve. Su repuesta establece el tonopara las otras preguntas de entrevista.
2. ¿Por qué dejó su puesto anterior?
¿Lo despidieron? O lo “descansaron”? Cualesquiera que sean las circunstancias de su partida, muéstrese positivo y seguro desí mismo. Si lo despidieron, pues simplemente se puede explicar como una cuestión de no encajar en el puesto o en la compañía.
Si usted se fue en un arranque de frustración o de orgullo, explique alos entrevistadores que usted ha aprendido la lección. Que ahora sabe como manejar sus emociones en forma mas madura. Usted no tiene que sacar todo esto a la luz, pero si se llega a tocar el tema,pues discútalo como un error del pasado, y que ya aprendió la lección.
3. ¿Cual es su fuerte? O… ¿Cual es su mayor fortaleza o habilidad?
Aquí su meta es mostrar un punto medio entre presunción yhumildad.
Practique su respuesta a esta pregunta para poder encontrar las palabras correctas que expresen sus fuerzas sin mostrarse presuntuoso. Le sugiero que use un ejemplo de algo donde se puedeapreciar su fuerza en lugar de echarse flores a sí mismo sin fundamentarlas.
4. ¿Cual es su mayor debilidad?
Esta es una de las preguntas de entrevista mas compunes. Todos sabemos que usted no les va aresponder con una debilidad que destruya la posibilidad de que le hagan una oferta de empleo.
Usted les va a responder esta pregunta de entrevista describiéndoles una de sus fortalezas que en excesose pueden convertir en debilidad.
Un ejemplo: Si usted tiende a ser perfeccionista, usted les podría responder de esta manera: Tiendo a ser perfeccionista, me gusta entregar trabajo de calidad...