entrevista

La entrevista psicológica

1.- En el capítulo uno se ofrece una serie de definiciones, de todas ellas cuál cree el grupo es la más adecuada para definir la entrevista psicológica y que explique el porqué de su elección.
Después de analizar cada una de las definiciones sobre entrevista, y encontrar en cada una de ellas diferentes características importantes para poder definir la entrevistapsicológica, encontramos que la más adecuada o la que mejor engloba lo que es una entrevista psicológica es la de Craig (1989) quien partiendo de la distinción entre “interacción social vs. Interacción clínica”, nos dice que existen diferencias fundamentales entre ambas. En la entrevista clínica no se aplican la mayoría de las reglas sociales; la conversación se centra en el cliente y esgeneralmente unidireccional, pero no en sentido estricto; la relación es únicamente profesional; el tiempo está limitado y la frecuencia de la interacción se hace de acuerdo a ambas partes; el entrevistador guía el dialogo, especifica las metas y nivela las expectativas.
En esta definición hemos podido encontrar en síntesis lo que es una entrevista psicológica, en primer lugar en la entrevistapsicológica encontramos que no se aplican la mayoría de las reglas sociales, esto nos quiere decir que si bien existe una interacción entre 2 o más personas no es una conversación que sigue un protocolo convencional donde se comienza a hablar de temas generales en los que las dos personas pueden interactuar y desenvolverse(unidireccional), ya que en esta (la entrevista psicológica) se tiene un finun propósito y es centrada en obtener información del entrevistado, siendo el entrevistador experimentado quien dirige, y formula las preguntas, que considera necesarias.
La relación que se entabla entre el entrevistador y el entrevistado es únicamente profesional, ya que esta se da con un solo propósito cubrir la necesidad que el entrevistado necesita y en el caso del entrevistador el recoger lainformación que le permita obtener datos, haciendo de esta una conversación seria y con un propósito profesional. El tiempo está limitado, es decir la entrevista tiene una corta duración o una duración promedio de una hora y la frecuencia será según las necesidades que se tenga por acuerdo de ambas parte. Las entrevistas pueden ser aplicadas en los diferentes campos de la psicología (social,Clínico, educacional, organizacional, etc.) en donde el psicólogo será el que guie el dialogo, y pueda satisfacer las expectativas del entrevistado, dándole al entrevistado la tranquilidad y la comodidad que necesita para poder desarrollar la entrevista.
2.- En relación con el desarrollo histórico de la entrevista, indique para cada época los cambios más importantes que se dieron en relación conla técnica de la entrevista.
La técnica de entrevista es uno de los procedimientos de evaluación más antigua y más utilizada. Con el pasar del tiempo la técnica de entrevista ha ido perfeccionándose y desarrollándose, podremos ver que en las diferentes épocas que mencionaremos en el trabajo los aportes han sido fundamentales para mejorarla y hacer que esta sea más efectiva, objetiva y segura.Haciendo que la entrevista pase por algunos cambios que la van adaptando a las necesidades del ser humano.

Década de los 50
Investigaciones sistemáticas sobre la entrevista.
Conceptualizar y distinguir las dimensiones que la constituyen.
(snyder) afirma que la entrevista no directiva ayuda a que se produzcan cambios más positivos en el cliente y aumenta su colaboración. mientras queconforme aumenta la directividad, el grado de colaboración disminuye y aumenta la resistencia, y esto hace que disminuyan los efectos positivos de la entrevista.
Los estudios de esta década se centran en el contenido, proceso, orientación, grado de directividad y estructuración también encontramos la fiabilidad y la validez del procedimiento.

Década de los 60

Uno de los avances más importantes...