entrevista

La entrevista como instrumento de evaluación

Por los profesionales de la salud y de las ciencias humanas suele ser la entrevista, la cual es utilizad para obtener la información necesaria en eldesarrollo de los procesos de selección de personal, el diagnóstico clínico, la orientación educativa , la valoración del aprendizaje y la evaluación cognitiva y afectiva de la personalidad. Grandestirajes, que tratan el tema de la entrevista desde diferentes disciplinas, enfoques y profesiones , como la medicina , la sociología , la pedagogía , la psicología la más reconocida, etc.
La evaluaciónpsicológica, la entrevista sigue siendo el instrumento más empleado en todas las áreas de la psicología aplicada y su objetivo es el mismo de todos los procedimientos de evaluación psicológica;obtener información pertinente, confiable y valida. Sin embargo la entrevista no solo es un instrumento o técnica para la investigación y el acopio de información , sino también fundamentalmente unaactitud humana de la relación, que al estar conformada por elementos tanto objetivos como subjetivos posibilita que dos o más personas establezcan un contacto interpersonal significativo y llegue aexperimentar un profundo vinculo humano.
Es necesario que el profesional de esta disciplina supere los límites que el rol de sus profesión le impone y sea capaz de establecer, con las personas que recurren asolicitar servicios , una relación de núcleo y nucléolo que le permita experimentar un proceso de conocimiento y comprensión humano, debe facilitar un proceso de acercamiento y apertura humanos , quele faciliten reconoce y comprender cabalmente el comportamiento de las personas desde sus marcos de referencia personales. Proceso intersubjetivo de vinculación y comprensión del comportamientohumano , el nivel de participación que alcanzamos es muy alto y por ende, su nivel de eficacia aumenta enormemente .
En la entrevista, es necesario conocer el origen no solo de su etimología, sino...