entrevista

Nombre de la publicación:
Como Elaborar una Entrevista
Autor:
Dra. F. Ruiz Garzón (Dpto. MIDE)

Fuente:

Guía de Trabajo para el AlumnoPalabras Clave
Entrevista, Técnica cualitativa, Modalidades, Estructurada, No estructurada, Directividad, Dirigida, No dirigida, Planificación, Validez, Estrategias.

Introducción. ¿Cuál es el problema?Existen diferentes métodos para realizar una entrevista, dependiendo de los objetivos que se quieran alcanzar y al sector de la sociedad a la que va dirigida la información que se pretende dar aconocer.

Material y métodos, en su caso. ¿Cómo se estudió el problema?
Lo primero es conocer los diferentes tipos de entrevistas que existen, así como el método con la que se realiza cada una , paraque esta nos brinde la información que queremos o nos dé un resultado más aproximado a lo que deseamos saber o dar a conocer en su caso.



Resumen de la lectura tomando como base las ideasprincipales del mismo. ¿Qué se encontró?
MODALIDADES DE LA ENTREVISTA
Las modalidades de la entrevista varían a lo largo de un continuo camino que va desde la polaridad estructurada a la polaridadabierta, admitiendo diversas denominaciones como: Informal, en profundidad, dirigida, no dirigida, clínica, biografía, individual, grupal o focalizada.
SE DEBE DE TENER UNA PLANIFICACION DE LA ENTREVISTA.Para planificar la entrevista se deben de tomar en cuenta las tres fases siguientes: Objetivos de la entrevista, muestreo de personas a entrevistar y el desarrollo de la entrevista, estaplanificación debe ajustarse a los objetivos de la entrevista y estos deben de ser coherentes con los objetivos globales.
LA VALIDEZ
La validez en una entrevista esta tarea del entrevistador y tiene que serconsciente de los posibles riesgos que pueden afectar la credibilidad de la entrevista, para hacerlo el entrevistador tiene que abordar el tema desde diferentes perspectivas y obtener información...