entrevista

introducción

La Administración de los recursos humanos tiene como objeto una de las principales funciones es la de capacitar a sus miembros ya que del recurso humano de cada empresa depende delfuncionamiento y la evaluación de cada ente económico.
Se podrá observar los pasos de la selección preliminar
Concepto, función e importancia de selección de personal
ES: Proceso para escoger loscandidatos más idóneos para cubrir una vacante en una organización tomando un parámetro de las necesidades de la empresa.
Función: consiste en la obtención de información relevante de lossolicitantes y selección del más adecuado entre todos ellos.
Importancia: en este proceso se tiene que seleccionar al candidato más capaz para realizar las actividades que nuestra vacante exige, ya quedependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa su total fracaso o y quiebra del ente económico

Pasos del proceso de selección

Evaluaciónpreliminar, criterios para la selección y la entrevista
La selección comienza con la identificación de los candidatos a través del reclutamiento y los intentos de reducir su número a las personasmás calificadas para llevar a cabo los trabajos disponibles en forma de3 estar cerca de la cultura organizacional. Al final del proceso los candidatos elegidos los colocan en puestos de trabajo de laorganización. Este proceso varía considerablemente de una organización y trabajo a otro.
Evaluación preliminar.
Sirve para cerciorase a primera vista de los requisitos más obvios y fundamentales
Edadaproximada
Presentación
Ver si llenan las políticas básicas de empleo (por eso suele llamarse entrevista previa.
También en esta entrevista de da la información del horario del puesto a cubrir,así como la remuneración ofrecida, todo esto con el fin de que el candidato tenga la opción de seguir con este proceso de selección.
Criterios para la selección del personal
Los criterios...