entrevista

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL


TEMA: LA ENTREVISTA.
CURSO: METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION SOCIAL II
SIGLA: TI-341.
DOCENTE: T.S BLANCA, ZANABRIA PANTOJA.
INTEGRANTES: ANGULO DURAND, Noely.
CALDERON VILLAR, Inobet.
CONGA FLORES, José Luis.
GARCIA ARRIETA, Yuly Inés.HUAYTA HUAMAN, Karina.
MENDOZA ANYOZA, Roel Anthony.
QUISPE BAUTISTA, Doris.
ROJAS MORALES, Zulema Mila.
SERIE: 200-II
AYACUCHO-PERÚ
2013


LA ENTREVISTA
CONCEPTOS:
La entrevistas es una de las técnicas preferidas de la investigación cualitativa, pero también es un procedimiento muy usado por los psiquiatras, psicólogos, periodistas, médicos y otros profesionales a la vez es una de lasmodalidades de interrogación, es decir es el acto de hacer preguntas a alguien con un propósito de obtener un tipo de información específica .
Se afirma que por medio de la entrevista se obtiene toda aquella información que no obtenemos por la observación porque a través de ello podemos penetrar en el mundo interior del ser humano y conocer sus sentimientos, su estado anímico, sus creencias yconocimientos. De ello se deduce que la entrevista no es otra cosa que una conversación entre dos personas “Es una comunicación generalmente entre entrevistador y entrevistado, debidamente planeada, con un objetivo determinado para tomar decisiones que la mayoría de las veces son benéficas para ambas partes”1. Estas dos personas dialogan o conversan de acuerdo con las pautas acordadas previamente, esdecir se presupone que para realizar la entrevista debe existir una interacción verbal entre dos personas dentro de un proceso de acción recíproca.
Para Hugo cerda: “la entrevista es una conversación que tiene un propósito muy definido, y este propósito se da en función del tema que se investiga .en general se plantea como un proceso de transacción de dar y recibir información de pregunta yrespuesta, de emisor y receptor, hasta alcanzar los objetivos que se propongan los investigadores”2. Este concepto de Hugo cerda es reafirmado por Morgan y coger quienes para ellos “una entrevista es una conversación con propósito. Es un proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones faciales y otroscomportamientos comunicativos” (3) La entrevista no se considera una conversación normal, sino una conversación formal, con una intencionalidad, que lleva implícitos unos objetivos englobados en una Investigación.
La entrevista, en sentido estricto, es una forma estructurada de comunicación interpersonal. Tiene por objeto obtener cierta información merced a la cual se toman ciertas decisiones:contratación, evaluación Ander-Egg nos dice que La entrevista consiste en una conversación entre dos personas por lo menos, en la cual uno es entrevistador y otro u otros son los entrevistados; estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas acerca de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional, que puede ser «…obtener información de individuos o grupos; facilitarinformación, influir sobre ciertos aspectos de la conducta (…)3 o ejercer un efecto terapéutico (1982, p. 226)
Otras cuestiones a resaltar en la entrevista son:
Es una técnica previa al diagnóstico
Imprescindible en el proceso de evaluación
Se desarrolla a través de una conversación con una finalidad
Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistado
La informaciónque se recoge con ella es general y amplia y también específica y concreta
La finalidad del entrevistador es identificar y clarificar la demanda
En un prefijado espacio de tiempo y lugar se intenta comprender y dar respuesta a las necesidades de la persona que demanda
Para ambos es el punto de partida de la relación psicológica
El entrevistador utiliza sus conocimientos, experiencia.
Es un...