Entrevista

Buenas tardes ¿cómo estás?
Bien... hasta aquí hemos hecho una selección a través de los test, curriculum, ahora queremos conocerte personalmente para saber si el puesto de trabajo te va a ti y sitú te ajustas a lo esperado del puesto.
Confirmación de los datos personales.
MOTIVO DE LA SOLICITUD
¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
¿Qué le llamó la atención enel anuncio o en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
¿Qué piensa que puede usted aportar?
¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¿Qué cree que puede ustedaportarnos si no tiene experiencia profesional?
Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente?
¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
¿Confía o duda en general en la eficacia de losdemás compañeros?
¿Cómo acepta las normas de disciplina? : Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
PROYECTOS
¿Cuáles son sus objetivos acorto, medio y largo plazo?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
PASADOPROFESIONAL:
Hábleme de sus experiencias profesionales
¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
¿Por qué dejo el último empleo?
¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más legusta y por qué?
PERSONALIDAD
¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo oreflexivo?
Puede incorporarse inmediatamente?
¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
¿Tiene vehículo propio?
¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?
¿Tiene usted alguna actividad propia? : Negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases...