entrevista


INSTITUTO TECNOLOGICO DE
REYNOSA


Comportamiento Organizacional

NOMBRE DEL MAESTRO:

M.A.P. ROSENDO RENÉ ASCENCIO SOSA.


UNIDAD 4.1
EJEMPLO DE UN PROBLEMA ORGANIZACIONAL;SOLUCION MEDIANTE UN MODELO
MODELO DE LA INNOVACION Y ADAPTACION EN UNA EMPRESA.

INTEGRANTES:

YASMIN ACOSTA REYES
KAREN AIDEE FERNANDEZ GARZA
FRANCISCO JAVIER HERNANDEZ BAUTISTA
JENIFFER PÉREZ HERNANDEZ
ERIKA REYES SANTIAGO

UNIDAD 2 AULA 3


INTRODUCCION

Por el presente trabajo nos referimos a un modelo de innovación que se pude definir como: Innovar es incorporar novedadesa cualquier proceso de la empresa con el fin de obtener resultados positivos en el funcionamiento de la misma. Se espera que los resultados positivos se obtengan a corto, medio o largo plazo y siempre buscar aumentar la productividad empresarial y la participación de todo el personal de la empresa.
"Se estableció este conflicto ya que es de gran relevancia en la actualidad, sabemos que lasempresas se están globalizando y se requiere de nuevos conocimientos tanto tecnológicos, como de procesos. Aquí se dan a conocer distintas alternativas posibles para la solución de dicho problema, siempre teniendo en cuenta a la empresa y al personal por igual.



Índice

Introducción………………………………………………………………………… 2
Índice………………………………………………………………………………….3
Mitos y verdades de lainnovación…………………………………………...…4
Problema: con la innovación y la adaptación………………..………….….5
Solución: modelo de la innovación…………………………………………….7
Modelo de la innovación………………………………………………………….8
Tipos de innovación…………………………………………………………………9
Tipos de innovación: innovación según momento efectivo…………..….10

Cuando aparece una tecnología disruptiva, las empresas que no se adaptan desaparecen…………………………………………………………..11
La innovacióny adaptarse a ella………………………………………….….12
Glosario………………………………………………………………………………14











MITOS Y VERDADES SOBRE LA INNOVACIÓN
Las empresas son innovadoras natas. Trabajan para mejorar.
Los innovadores son exitosos
Los Programas de I+D (Investigación y Desarrollo) son la clave para la innovación.
La innovación y la última tecnología van de la mano
Los programas estatales sonfundamentales para la innovación.
Sin imaginación no hay innovación.
La gran mayoría ruega al cielo que nada cambie y todo siga como ellos lo conocen.
Es común que los innovadores rara vez aprovechen el beneficio económico de su innovación.
La innovación requiere una cultura que favorezca el riesgo, recompense el éxito y no penalice demasiado el fracaso.
Además del “genio creador espontáneo”en realidad la innovación es un proceso perfectamente sistematizable.

PROBLEMA:
CON LA INNOVACION Y LA ADAPTACION.

¿Qué factores llevan a la persona a que no tenga una buena adaptación e innovación?

En nuestra opinión, para evitar tener problemas en la sociedad como la “adaptación en una empresa por la innovación”, en donde trabajamos deberíamos de respetar las normas de nuestrasociedad. Para esto es esencial el haber tenido una buena enseñanza en nuestro hogar.
Desde ahí es donde las personas empiezan a entender lo que son los valores, el respeto y la adaptación e innovación en la sociedad. También la comprensión de los mayores, la confianza y los consejos de los padres que ayudan en su desarrollo psicológico; por otro lado en la sociedad que vivimos hay profesionales quepueden ayudar y a aconsejar a las personas que están pasando por problemas personales, familiares, sociales o de adaptación en el trabajo
También el imponerse metas a largo plazo en la vida nos ayuda como persona a estar enfocado en el camino al cual queremos llevar nuestra vida, algo que también nos ayuda a alejarnos de problemas que la sociedad trae con sigo. Todo esto es...