ENTREVISTA

FORMATO DE ENTREVISTA

En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de lasfunciones y responsabilidades incluidas en el puesto, con el objeto de conocer su perfil, y por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales.INFORME DEL ENTREVISTADOR:
CANDIDATO: __________________________ PUESTO: ________________
FECHA: __________________________ENTREVISTADOR: _________________
EDAD: _________

PREGUNTAS SOBRE SU PERSONALIDAD
1. Háblame de ti mismo, cuales son tus fortalezas y debilidades.

2. ¿Que gana la empresasi lo contrata a usted en lugar de otro candidato?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. ¿Cual es la decisión más importante que ha tomado en su vida?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. ¿Que puesto le gustaría ocupar dentro de unos cinco años Y diez años?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. ¿te gustaría trabajar con gente o prefieres trabajar solo?_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. ¿Que haz aprendido de tus errores?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. ¿Acabas lo que empiezas, si surgen dificultades?...