entrevista

La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y cuenta su historia, da suversión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema específico.

El objetivo de la entrevista de promoción, es evaluar el desarrollo profesional del colaborador y supotencial para determinar si es posible promocionarlo o no a otro puesto de mayor responsabilidad dentro de la organización además de determinar de manera conjunta con el empleado las acciones adesarrollar y que facilitaran su posterior adaptación al nuevo puesto. La aspiración de promoción puede surgir por parte del colaborador de la empresa o por parte de la misma empresa.

Estetipo de entrevista se hace a una persona que está adscrita a una empresa, para evaluar su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejor puesto dentrode la organización.

Preguntas:
1.- ¿el objetivo de la entrevista de promoción es evaluar el desarrollo profesional del colaborador de la empresa, para promocionarlo a otro puesto?Cierto Falso
2.- ¿Por parte de quien puede surgir la entrevista de promoción?
a) colaborador de la empresa
b) por parte de la misma empresa
c) ambos
3.- ¿Cuál es el fin de estaentrevista?
R= evaluar su desarrollo y actividad del colaborador de la empresa

Preguntas de la teoría conductista
1.- Denominación que se utiliza para nombrar a la teoría del aprendizaje animaly humano que se focaliza solo en conductas objetivas observables.
R= teoría conductista
2.- Watson tomó como unidad de análisis el paradigma del reflejo de los animales.
R= ciertofalso
3.- Respuestas que reflejan actitudes de escape al dolor o de situaciones no deseables.
a) El refuerzo positivo o recompensa
b) El refuerzo positivo
c) El esfuerzo negativo