entrevista


INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE FELIPE CARRILLO PUERTO
Extensión Tulum
Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Quintana Roo


CARRERA:
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL
SEMESTRE:
II GRUPO A.
NOMBRE DE LA ASIGNATURA:
LEGISLACION LABORAL
NOMBRE DEL TRABAJO:
REPORTE DE LA EXPOSICIÓN
NOMBRE DEL DOCENTE:
LIC. ANTONIO POOL BALAM
ALUMNOS:
EMILIA EK POOTMARIA FLORA PECH POOT
SAMMANTHA BELTRAN PALMA
CAROLINA ESTRADA HERNANDEZ
DAMAEL CHAN CUPUL
JAIR ASCENCIO BALAM
LUIS MANUEL DZUL CETINA
ANGEL FERNANDO FERNANDEZ KU.


Índice




Introducción

La presente investigación tiene la finalidad de analizar detalladamente, los tiempos extraordinarios, las vacaciones y el salario así como el salario mínimo. Estos temas son de granimportancia para nosotros ya que como futuros profesionistas debemos de conocer los aspectos generales que implica la condición de trabajo.
Como nosotros podríamos desempeñarnos como patrones o empleados, conocer todo estos temas nos ayudara a que en el campo laboral nosotros podamos estar respaldados con nuestros derechos, así como también si somos jefes darles estos derechos a nuestros colaboradores.4.1.4 Tiempo Extraordinario.

El tiempo extraordinario podrán pactarse solo para atender necesidades temporales de la empresa. De esta manera, el trabajo extraordinario supone la existencia de situaciones transitorias que afectan a la empresa y que hace necesario el trabajo extraordinario y, por otra forma, la existencia de un pacto entre el patrón y el colaborador donde conste laaceptación de las partes del trabajo extraordinario y del plazo que durara tal acuerdo, el cual no pueda exceder de tres meses, salvo que las partes acuerden la renovación, ya que como comenta el Licenciado Rocky José Barrera Pool los derechos y obligaciones están escritas en la Ley Federal del Trabajo, porque pueden surgir circunstancias de la cual el patrón requiera de más los servicios de uncolaborador, la cual ambas partes beneficie.
Y en los siguientes artículos se establecen reglas que se deben de seguir para poder cubrir el tiempo extraordinario así como la de su pago.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que serefiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongacióndel tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

4.1.5 Vacaciones.

Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derechotodo trabajador que hubiese prestado sus servicios a un patrón.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período devacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán...