entrevista

PRÁCTICA



En base al organigrama establecido y en función de los requerimientos de personal que establece:
a) Requerimiento de personal para la sección de planillas.
b) Requerimiento de personal para el departamento de ventas.
Se pide elaborar un plan de reclutamiento y selección de personal para ambos requerimientos con la advertencia de que la sección de planillas con convocatoriainterna y el departamento de ventas con convocatoria externa.
PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL REQUERIMIENTO DE LA SECCIÓN DE PLANILLAS
Plan de reclutamiento
1ra fase tenemos una vacancia que es para la sección de panillas

2da fase
Para este puesto nos dirigimos a los empleados de la organización de los cuales revisaremos los resultados del candidato interno en losexámenes de selección cuando ingreso a la organización, también se revisara la evaluación de su desempeño de los candidatos internos.
Asi mismo se analizara y describirá tanto el puesto actual del candidato interno como el puesto considerado con el objeto de evaluar los diferencias entre ambos y los requisitos adicionales necesarios.
3ra fase
Las técnicas que se utilizaran son:
Reuniones.- Que nospermiten la interacción personal dentro de los equipos de trabajo o entre las distintas áreas de la empresa. Pueden usarse para informar, capacitar, coordinar nuevas tareas y tomar decisiones. Es fundamental que se planifiquen de forma conveniente, se realicen en un lugar adecuado y se convoquen con antelación. En nuestro país es más conocido como asambleas y es una buena oportunidad para dar aconocer la vacancia existente.
Correo electrónico.-No todos los empleados cuentan con una computadora como herramienta de trabajo, pero dependiendo del tipo de comunicación el e-mail es una herramienta muy útil, ya que representa un medio rápido de comunicación con muchos interlocutores. Es, a la vez, de bajo costo y fácil de personalizar.
Circulares.- Es un mensaje que se envía a toda la empresao a una parte de ella. Los medios para hacerla conocer son variados (correo electrónico, carta, intranet, blogs, etc). Puede dar a conocer información, órdenes, sugerencias o convocatorias.
4ta fase
Para atraer a los mejores candidatos se realizara una convocatoria interna con el cual el postulante deberá cumplir tos las exigencias establecidas tanto en experiencia, calidad de curriculum entreotros puntos más.
ORGANIZACIÓN XXX
Vacantes
01
Recepción de postulaciones
Del 2014/04/13 Al 2014/04/30 a las 17:00 hrs.
Estudios Requeridos
Profesional Titulado o Maestría en Administración de empresas
Experiencia Requerida
3 años

Descripción
Requisitos del Puesto:

Educación: Profesional Titulado o Maestría en administración de empresas.

Conocimientos: AnálisisEconómico, contabilidad, paquetes de Microsoft, elaboración de planillas. Capacitado en mecanismos alternativos de solución de conflictos.

Experiencia: Profesional mínima de dos (3) años en labores afines.

Curriculum vitae: Presentación de curriculum vitae con información con copia de respaldo de información.

Competencias:
a) Institucionales: Trabajo en equipo, compromiso, confiabilidadprofesional y pro actividad.
b) Técnicas: Adecuación a normas y procedimientos, Comunicación efectiva, Orientación a resultados.
c) Personales: Adaptabilidad al cambio y manejo de emociones.


Responsabilidades Clave:

a) Elaborar panillas para el registro del personal, salarios entre otros.
b) Mantener actualizado y registrar la información correcta del Sistema de recursos humanos de laorganización.
c) Participar en actividades de capacitación.

Remuneración:
De acuerdo a evaluación y calificaciones del postulante, hasta bs 2,000

Número de remuneraciones:
12 (doce) remuneraciones y dos gratificaciones al año.

Número de vacantes: 01 Vacante

Tipo de contrato:
El(los) candidato(s) ganador(es) que ingrese(n) a sección de planillas, suscribirá(n) un contrato a plazo...