Entrevista

1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA.
a. Recoge de forma sistemática y precisa la mayor información sobre los
aspectos que quiere explorar.
b. Las preguntas son prefijadas y definidas, las respuestasson
esperadas e incluso se le dan al entrevistado en forma de varias
opciones.
c. Las etapas son planificadas.
d. La interpretación de las respuestas se realiza de acuerdo a unos
criteriosestablecidos.
2. ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA.
a. Las preguntas, desarrollo e interpretación se planifican previamente,
pero con un cierto grado de libertad de acción para abordar temas
quepueden surgir durante la misma.
b. Se suele utilizar un protocolo para facilitar al entrevistador seguir un modelo preestablecido.
3. ENTREVISTA LIBRE.
a. No se estructura ni planificapreviamente.
b. Es la más ágil y la que proporciona más información en general, pero requiere un cierto dominio por parte del entrevistador.

1.    ENTREVISTA NO DIRIGIDA
Se formulan preguntas conformeéstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversación puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de interés conforme vayan surgiendo enrespuestas a sus preguntas.

2.    ENTREVISTA DIRIGIDA
Es una entrevista que sigue una secuencia fija de preguntas. Esta entrevista busca obtener información sobre la competencia técnica del aspirante,así como descubrir rasgos de su personalidad, actitudes y motivación. El uso de esta entrevista requiere de una capacitación especial.

3.    ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Son series de preguntasrelacionadas con el puesto, con preguntas “preferidas”, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarsepara incluir preguntas sobre el trabajo específico en cuestión.

4.    ENTREVISTA SECUENCIAL
Entrevista en el que el aspirante es entrevistado secuencialmente por varios supervisores y cada uno...